L'International LGBTQ+ Travel Association (IGLTA) ha annunciato che Jennifer Brown, Fondatrice e CEO di Jennifer Brown Consulting (JBC), sarà un relatore principale alla Global Convention di quest'anno a Milano giovedì 27 ottobre. La sessione di Brown si concentrerà sull'espansione delle strategie che promuovono ambienti di lavoro sicuri e inclusivi per le identità tradizionalmente emarginate: donne, persone di colore, individui LGBTQ+ e persone con disabilità.
Prima del discorso di apertura di Brown, ci sarà un evento di Women's Leadership Networking ospitato da Booking.com per le donne che parteciperanno alla convention per incontrare Brown e connettersi con altre imprenditrici per condividere le idee, le migliori pratiche e le sfide uniche che le donne nel mondo degli affari devono affrontare . L'evento si svolgerà presso il Lobby Bar dell'hotel ospitante del convegno, UNAHOTELS Expo Fiera Milano, dalle 18:00 alle 19:00, mercoledì 26 ottobre prima del ricevimento di inaugurazione del convegno al Castello Sforzesco
"Le donne imprenditrici, in particolare le donne imprenditrici LGBTQ+, devono affrontare barriere persistenti che rendono il raggiungimento del successo economico una sfida seria con conseguenze durature", ha affermato John Tanzella, Presidente/CEO di IGLTA. "Ecco perché sono così entusiasta di avere Jennifer qui a Milano, per condividere la sua esperienza con gli altri e la sua strategia per creare culture di lavoro più inclusive in cui tutti possano prosperare".
Brown è un pluripremiato imprenditore, oratore, autore ed esperto di diversità e inclusione che è profondamente appassionato di costruire luoghi di lavoro più inclusivi e accoglienti. In qualità di Fondatrice e CEO di JBC, un'azienda certificata di proprietà di donne e LGBTQ+, Brown e il suo team progettano ed eseguono strategie di inclusione che sono state implementate da alcune delle più grandi aziende e organizzazioni no profit del mondo. È l'autrice di bestseller di due libri, Inclusion: Diversity, The New Workplace and The Will to Change (2017) e How to Be an Inclusive Leader: Your Role in Creation Cultures of Belonging Where Everyone Can Thrive (2019), con il nuovo Seconda edizione ampliata e aggiornata appena rilasciata il 4 ottobre.
"Invece di ignorare o negare le differenze, dobbiamo riconoscere che tutti noi abbiamo identità che influiscono sulla nostra esperienza nel mondo e sul posto di lavoro", ha affermato Brown. “Dobbiamo riconoscere l'impatto di pregiudizi, stereotipi e culture dominanti sulle persone con identità emarginate, non lasciarle spazzate via facendo finta che non esistano. Quando riconosciamo che il viaggio è più arduo per le persone con determinate identità, iniziamo il vero lavoro di sfidare i sistemi e costruire equità”.
