Questa settimana, United Airlines è stata premiata da DiversityInc con la designazione "DiversityInc Top 50", lodando la leadership della compagnia aerea nella promozione della diversità attraverso una pipeline di talenti incentrata sulla diversità e sviluppo dei talenti, responsabilità della leadership e un programma di diversità dei fornitori di primo piano. La compagnia aerea ha ricevuto il premio al DiversityInc Top 2019 Announcement Event 50 il 7 maggio a New York City.
Le iniziative per la diversità e l'inclusione di United includono gli sforzi per costruire un ambiente di lavoro e un'esperienza del cliente più inclusivi. Attraverso queste iniziative, la compagnia aerea dimostra il suo impegno a impegnarsi e sostenere vari gruppi diversi, alcuni dei quali sono la comunità LGBT, persone di colore, donne, veterani e persone con disabilità. United lavora anche con le organizzazioni partner per coinvolgere i giovani di ogni estrazione per costruire un'industria aeronautica più diversificata e lavora con le organizzazioni partner per colmare le differenze di opportunità per i gruppi sottorappresentati in tutta l'economia.
"In qualità di compagnia aerea globale, United crede fermamente che l'inclusione e l'empowerment debbano essere in prima linea nelle iniziative dei nostri clienti e dipendenti", ha affermato Lori Bradley, vicepresidente senior del Global Talent Management di United Airlines. "Siamo orgogliosi di questa distinzione come unica compagnia aerea in questo gruppo e ringraziamo DiversityInc per aver riconosciuto l'impegno dello United per la diversità".
Questo riconoscimento segue il recente annuncio della compagnia aerea secondo cui United è diventata la prima compagnia aerea statunitense a offrire opzioni di genere non binarie in tutti i canali di prenotazione oltre a fornire la possibilità di selezionare il titolo "Mx". durante la prenotazione e in un profilo cliente MileagePlus. United ha continuato ad espandere i suoi Business Resource Groups (BRG) negli Stati Uniti ea livello internazionale per i dipendenti, aggiungendo più capitoli per dipendenti e donne LGBT, oltre a istituire un nuovo BRG per i dipendenti con disabilità. Nel 2018, la compagnia aerea ha anche ospitato un numero record di eventi del Girls in Aviation Day in località del sistema e continua a guidare il settore impiegando il maggior numero di piloti donne.
La DiversityInc Top 50 Companies for Diversity è la principale valutazione della gestione della diversità nelle aziende americane e nel mondo. Ricevere questa designazione conferma attraverso l'analisi basata sui dati che United è impegnata e promuove con successo il progresso dei gruppi sottorappresentati sul posto di lavoro.
