Annunciati i vincitori degli IATA Diversity & Inclusion Awards

L'International Air Transport Association (IATA) ha annunciato i vincitori della terza edizione degli IATA Diversity & Inclusion Awards. 

• Modello ispiratore: Güliz Öztürk – CEO, Pegasus Airlines
• Premio High Flyer: Kanchana Gamage – Fondatore e Direttore, The Aviatrix Project
• Team per la diversità e l'inclusione: airBaltic 

“Gli IATA Diversity & Inclusion Awards riconoscono individui e team che stanno aiutando l'aviazione a migliorare l'equilibrio di genere. La determinazione a fare in modo che ciò accada è un denominatore comune per i vincitori di quest'anno. Stanno rompendo le barriere e contribuendo a rendere l'aviazione una scelta di carriera altrettanto attraente per uomini e donne", ha affermato Karen Walker, caporedattore di Air Transport World e presidente della giuria. 

Gli altri membri della giuria sono i destinatari del Premio Diversità e Inclusione 2021: 

• Harpreet A. de Singh, Direttore Esecutivo, Air India; 
• Jun Taneie, Direttore della Diversity & Inclusion Promotion, All Nippon Airways (ANA) e 
• Lanitya Dhavala, ex consulente di ingegneria aeronautica, McLarens Aviation.

“Mi congratulo con i vincitori dei premi 2022. Dimostrano il cambiamento che sta avvenendo nell'aviazione. Alcuni anni fa, solo il 3% degli amministratori delegati delle compagnie aeree IATA erano donne. Oggi si avvicina al 9%. Ancora più importante, ci sono molte più donne nei ranghi senior, come stiamo vedendo con il crescente impegno per l'iniziativa 25by2025. E poiché l'industria è alle prese con la carenza di competenze, non può permettersi di ignorare metà della popolazione. Il cambiamento non avverrà dall'oggi al domani, ma con gli sforzi di coloro che sono stati premiati oggi e di molti altri in tutto il settore, sono fiducioso che il volto dell'alta dirigenza dell'aviazione sarà molto diverso nei prossimi anni", ha affermato Willie Walsh, Direttore Generale della IATA.

Qatar Airways è lo sponsor dei Diversity & Inclusion Awards. Ogni vincitore riceve un premio di $ 25,000, pagabile al vincitore in ciascuna delle categorie o agli enti di beneficenza nominati.

L'amministratore delegato del gruppo Qatar Airways, Sua Eccellenza Akbar Al Baker, ha dichiarato: “Voglio congratularmi personalmente con i vincitori di quest'anno per il loro successo e sono orgoglioso di consegnare loro premi che riconoscono i loro eccezionali risultati. È meraviglioso vedere un numero crescente di modelli di ruolo femminili emergere nel nostro settore. Non solo questo ha un impatto positivo a livello senior ora, ma ispira anche i nostri leader dell'aviazione del futuro".
I 2022 IATA Diversity & Inclusion Awards sono stati presentati durante il World Air Transport Summit (WATS) che ha fatto seguito alla 78a riunione generale annuale della IATA a Doha, in Qatar.

Profili

• Modello di ruolo ispiratore: Guliz Öztürk – Amministratore delegato, Pegasus Airlines

  In qualità di prima CEO donna nel campo del trasporto aereo nella storia dell'aviazione civile turca, Öztürk è una forte fonte di ispirazione per le donne in Türkiye e nel mondo dell'aviazione. È entrata a far parte di Pegasus nel 2005. In qualità di Chief Commercial Officer è stata pioniera di numerose iniziative di diversità e inclusione. Öztürk è anche co-presidente del Women in Sales Network della compagnia aerea, un'iniziativa a livello aziendale per migliorare l'equilibrio di genere nei dipartimenti commerciali.

  Öztürk è fortemente coinvolta nel programma di mentoring della rete di vendita che mira a supportare le professioniste all'interno della compagnia aerea. Nel 2019 ha ricevuto il premio “Sales Leader of the Year” e nel 2021 è stata vincitrice del premio LiSA Leader of the Year. 

  Gli sforzi di Öztürk hanno plasmato Pegasus Airlines come entità commerciale e, così facendo, si è concentrata molto sulla diversità e sull'inclusione che continuano ancora oggi. 
   

• Premio Volantino Alto: Gioco Kanchana – Fondatore e Direttore, The Aviatrix Project

  In qualità di sostenitrice della diversità proveniente da un background di minoranze etniche, Gamage, con sede nel Regno Unito, continua a essere un modello per la prossima generazione di donne. Avendo lavorato per colmare il divario STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica), in particolare in relazione alla sottorappresentanza delle donne nell'industria aeronautica, Gamage ha lanciato The Aviatrix Project nel 2015. L'obiettivo del progetto è aumentare la consapevolezza, in particolare tra donne e ragazze, ma anche persone di diversa estrazione, sull'aviazione come potenziale scelta professionale. 

  Avendo iniziato la sua carriera nel campo dell'istruzione, Gamage crede che i modelli di ruolo siano la chiave per cambiare il panorama. Il progetto Aviatrix offre una sensibilizzazione sostenibile a lungo termine per garantire che ci sia una pipeline di talenti diversi nel settore. Nell'ambito del progetto, Gamage lavora a stretto contatto con le scuole primarie e secondarie del Regno Unito e con gli istituti di istruzione superiore per incoraggiare le ragazze a perseguire le opzioni STEM e aumentare l'entusiasmo per le carriere aeronautiche. Il progetto offre anche voli, borse di studio e un programma di tutoraggio per aspiranti piloti, nonché supporto per i genitori. 

  Gamage crede che la collaborazione sia la chiave per iniziative di successo in materia di diversità e inclusione e che questo sia il momento di passare dalla rappresentazione al cambiamento trasformativo. 
   

• ​​​​Team per la diversità e l'inclusione: airBaltic

  I valori fondamentali di AirBaltic “Consegniamo. Ci preoccupiamo. Cresciamo” riflette l'approccio della compagnia aerea ad operare in un settore globalizzato, come quello dell'aviazione. Diversità e inclusione sono diventate un fattore chiave di differenziazione per il vettore, che ha introdotto una rigorosa politica di discriminazione zero e in cui il 45% del team dirigenziale della compagnia aerea è composto da donne, una cifra significativamente superiore alla media del settore. 

  AirBaltic è riconosciuto per la promozione dell'uguaglianza di genere in tutta l'azienda. La compagnia aerea ha una divisione di genere del 50% tra tutti i manager e il 64% delle donne manager è stato promosso internamente alle posizioni attuali. Inoltre, airBaltic ha lavorato per ridurre il divario retributivo di genere al 6%, che è ben al di sotto della media europea.

  L'anno scorso, airBaltic ha identificato dipendenti ad alto potenziale per il programma di leadership ALFA interno, in cui il 47% dei candidati sono donne. Inoltre, airBaltic continua i suoi sforzi per aumentare il numero di donne che lavorano in settori tradizionalmente associati a ruoli maschili, come piloti, tecnici o personale di manutenzione, e incoraggia attivamente le giovani donne a intraprendere questi percorsi di carriera. Infine, come parte del suo impegno per la diversità e l'inclusione, l'anno scorso la percentuale di uomini dell'equipaggio di cabina di airBaltic è aumentata dal 13% al 20%.