L'Ufficio per la diversità e l'inclusione della città di Filadelfia è ora l'Ufficio per la diversità, l'equità e l'inclusione, a sottolineare gli sforzi della città volti a porre l'equità come una priorità.
Per Nolan Atkinson, Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer della città, il cambio di nome riflette il modo in cui Filadelfia sta tentando di assumere un ruolo di leadership nell'istituzionalizzare le migliori pratiche di diversità, equità e inclusione nel settore pubblico, compreso lo sviluppo di una strategia di equità razziale che cerca di identificare ed eliminare le disuguaglianze razziali create e perpetuate dal governo. Inoltre, Atkinson afferma che l'ufficio, autorizzato dal sindaco Jim Kenney, si sta adoperando per contribuire a creare una forza lavoro talentuosa e diversificata in tutti i settori del governo della città.
Kenney ha recentemente firmato un ordine esecutivo che istituisce l'ufficio e aggiunge gli uffici per gli affari LGBT e le persone con disabilità sotto la supervisione di Atkinson.
"Il nostro obiettivo è quello di avere una forza lavoro municipale che assomigli alla città di Filadelfia", afferma Atkinson, che è una presenza fissa in città da 50 anni. La popolazione di Filadelfia è composta per il 43% da neri, per il 35% da bianchi, per il 15% da latini e per il 7% da asiatici.
Per molti, la percezione di Filadelfia è stata in gran parte definita dalle sue popolazioni bianche e nere. Tuttavia, negli ultimi anni, sono stati intrapresi maggiori sforzi da parte delle organizzazioni in tutta la città per mostrare la diversità delle comunità Latinx di Filadelfia, così come le molte diverse popolazioni asiatico-americane che chiamano Filadelfia casa.
Atkinson afferma che la città sta anche intensificando gli sforzi per conformarsi all'Americans With Disabilities Act e per combattere la discriminazione contro le persone con disabilità. Si prevede che l’ufficio pubblicherà un rapporto nel 2020 evidenziando le disparità a livello cittadino nella fornitura di alloggi ADA, compreso un piano per la città per affrontare le disparità che sono state identificate.
Allo stesso modo, gli sforzi di Filadelfia per abbracciare la comunità LGBTQ+ hanno ottenuto il riconoscimento nazionale. Atkinson afferma che Kenney sta guidando la città verso l’espansione della sensibilizzazione LGBTQ+ e per garantire che l’alleanza sia abbracciata da tutte le istituzioni del settore pubblico e privato. A novembre, il gruppo nazionale di difesa dei diritti LGBTQ+ Human Rights Campaign ha nominato Filadelfia una “città all-star” per la sua inclusività nei confronti dei membri della comunità LGBTQ+. Filadelfia ha ottenuto un punteggio perfetto di 100 nell'indice di uguaglianza municipale dell'HRC.
Ha aggiunto che in un momento di difficoltà per molte comunità di immigrati, Filadelfia sta aprendo le sue porte ai nuovi arrivati. "È così che si fa crescere una città", afferma Atkinson.
Secondo Pew, la popolazione nata all'estero di Filadelfia è cresciuta di quasi il 70% tra il 2000 e il 2016, costituendo circa il 15% della popolazione complessiva della città. Il rapporto Pew rileva che gli immigrati sono “in gran parte responsabili della crescita della città in termini di residenti e lavoratori, e hanno aumentato il numero di bambini e imprenditori”.
Gli sforzi di Filadelfia riflettono un più ampio riconoscimento da parte delle città del fatto che attrarre – e trattenere – residenti e datori di lavoro è legato al coinvolgimento di diversi stakeholder.
Atkinson condividerà alcune delle migliori pratiche della città alla prossima conferenza sulla diversità e l'inclusione di Filadelfia, che si terrà dal 30 al 31 marzo. La conferenza è un incontro importante per leader di pensiero e influencer, dirigenti, attivisti e accademici per condividere le migliori pratiche e ridefinire cosa significa essere diversi, equi e inclusivi nel 21° secolo. Tra i relatori principali ci saranno Kenney, il presidente della Temple University Richard Englert e la filantropa e imprenditrice globale Nina Vaca, oltre a voci nazionali e locali emergenti con nuove intuizioni su come rendere la diversità e l'inclusione parte integrante di qualsiasi settore e istituzione.
Per ulteriori informazioni, visitare www.diphilly.com.
COSA TOGLIERE DA QUESTO ARTICOLO:
- For Nolan Atkinson, the City's Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer, the name change reflects how Philadelphia is attempting to take a leadership role in institutionalizing diversity, equity, and inclusion best practices in the public sector including the development of a Race Equity strategy that looks to identify and eliminate racial inequities created and perpetuated by the government.
- The office is expected to issue a report in 2020 highlighting the citywide disparities in providing ADA accommodations, including a plan for the city to address disparities that have been identified.
- The conference is a preeminent gathering for thought leaders and influencers, executives, activists and academics to share best practices and redefine what it means to be diverse, equitable, and inclusive in the 21st Century.
