Le persone produttive sono abili nel trovare soluzioni creative alle sfide. Lavorano in modo più intelligente, non più difficile, per portare a termine le cose in modo efficiente. Quando i lavoratori sono produttivi, anticipano potenziali ostacoli e sviluppano soluzioni in anticipo, il che aiuta l’organizzazione a evitare molti problemi incontrati da altri.

In qualità di imprenditore o team leader, capire come motivare la propria forza lavoro è essenziale per garantire che contribuiscano con entusiasmo ogni giorno con i loro migliori sforzi e per aiutare l'azienda a raggiungere i propri obiettivi di vendita e di performance, indipendentemente da quali possano essere.

Viaggi Incentive e presentazione targhe premio personalizzate ai dipendenti poiché si è scoperto che il riconoscimento di un lavoro ben fatto rappresenta un grande stimolo morale per i dipendenti dell'azienda.

Come motivare il tuo team con viaggi incentivi

Molti lavoratori desiderano viaggi incentivi, compreso il personale remoto e flessibile. Oltre la percentuale 80 di loro preferisce lavorare in remoto dal luogo di vacanza per prolungare la durata del viaggio. Ciò dimostra quanto si divertono a trascorrere il tempo trascorso nelle destinazioni di viaggio dei loro sogni.

Che cosa sono i viaggi incentivi?

Un incentivo è una ricompensa o un vantaggio promesso in anticipo per incoraggiare qualcuno a intraprendere l'azione desiderata.

In generale, tutti i dipendenti lavorano per incentivi tramite buste paga e benefici. Tuttavia, i viaggi incentivi sono la ciliegina sulla torta che la gestione aziendale aggiunge per premiare la produttività e la fedeltà.

Solitamente si tratta di un viaggio tutto compreso che dà priorità al divertimento e al relax dei dipendenti rispetto agli obiettivi aziendali.

Quanto dovrebbe costare il viaggio incentivo?

Il Fondazione per la ricerca sugli incentivi raccomanda alle aziende di spendere tra l'1.5 e il 2% del proprio libro paga per finanziare il proprio programma di riconoscimento sociale come i viaggi incentivi.

Si prevede che il programma si ripagherà da solo poiché aumenta il morale dei dipendenti affinché siano più produttivi.

I vantaggi dei viaggi incentivi

Secondo la Harvard Business Review, i dipendenti che si prendono una pausa per le vacanze riscontrano un maggiore successo sul lavoro, livelli di stress inferiori e una maggiore felicità sul lavoro e a casa.

Le società di carte di credito, gli hotel e le attività correlate utilizzano cash-back e buoni regalo come incentivi. Nel frattempo, le aziende che vogliono incrementare le vendite ora includono viaggi incentive per ottenere più affari.

Incentivi allettanti possono rendere più semplice per il tuo team di vendita convincere i potenziali clienti e concludere più affari. Ciò può aumentare significativamente il loro morale e, a sua volta, migliorare la produttività complessiva e le prestazioni di vendita.

10 esempi e attività di viaggi incentivi aziendali

Viaggi all'estero (in luoghi come Europa, Caraibi e Hawaii)
Vacanze al mare di lusso
Tour culturali
Ritiri benessere
Viaggi di shopping
Pranzo di gruppo
Esercizi di team building
Lavorare con enti di beneficenza locali
Cocktail di benvenuto
Cerimonie di premiazione

Come motivare il tuo team con premi personalizzati

Tradizionalmente, gli incentivi monetari come bonus e azioni vengono utilizzati da anni dalle aziende per aumentare il morale e le prestazioni dei dipendenti.

Tuttavia, ricerche recenti suggeriscono che i premi simbolici, come cartoline di congratulazioni, riconoscimenti pubblici, premi personalizzati e certificati, possono aumentare significativamente la motivazione intrinseca, le prestazioni e i tassi di fidelizzazione.

Cosa sono i premi personalizzati?

I premi personalizzati sono premi personalizzati progettati e creati per riconoscere risultati o contributi specifici di determinati dipendenti. Possono essere realizzati con vari materiali, tra cui vetro, cristallo, metallo, legno e acrilico.

Sono progettati in diverse forme e dimensioni e possono essere incisi con il nome del destinatario, il titolo del premio e un messaggio personalizzato per personalizzare l'apprezzamento dell'azienda per il proprio lavoro.

Costo dei premi personalizzati

I premi personalizzati sono accessibili per la maggior parte delle aziende. Sono più economici degli incentivi di viaggio e rappresentano un'alternativa perfetta per le organizzazioni che non possono permettersi di sponsorizzare un viaggio per i loro migliori artisti.

Se un'azienda può permetterselo, la presentazione di premi personalizzati e i viaggi incentivi possono essere entrambi una ricompensa per i dipendenti produttivi. Mentre le vacanze consentono alle persone di prendersi una pausa dallo stress dell'ufficio e visitare i luoghi dei loro sogni, i premi personalizzati sono eterni.

Aiutano il dipendente a ricordare l'apprezzamento dell'azienda per il proprio contributo ogni volta che vede la targa del premio sulla scrivania o a casa.

Vantaggi dei premi personalizzati

Oltre a sollevare il morale della tua squadra, altri vantaggi dei premi personalizzati includono:

Ridurre il turnover dei dipendenti

Il reclutamento è costoso e impegnativo. Questo è il motivo per cui è fondamentale mantenere sempre i migliori dipendenti. Se non si sentono apprezzati, sicuramente andranno altrove.

Alcuni studi prevedono che il costo per sostituire un dipendente sia circa tre o quattro volte lo stipendio della posizione. Può essere di più per un'organizzazione a corto di personale.

Migliorare l'employer branding

L’employer branding è la rappresentazione di un’azienda ai potenziali dipendenti. Trovare la soluzione perfetta per le posizioni aperte nella tua organizzazione può essere difficile poiché i migliori talenti sono generalmente molto richiesti.

Tradizionalmente, questo marchio racchiude i valori dell'azienda, la cultura del lavoro e la reputazione nel mercato mercato del lavoro. Oggi, le persone in cerca di lavoro parlano con la loro rete per ottenere informazioni privilegiate su come tratti i tuoi lavoratori.

I premi personalizzati possono migliorare il branding dei dipendenti e contribuire ad attrarre i migliori talenti.

Aiuta a riconoscere i talenti nascosti

Puoi notare le caratteristiche distinte dei tuoi dipendenti solo quando guardi abbastanza da vicino. Le presentazioni dei premi personalizzati richiedono una valutazione delle prestazioni del personale.

Durante questo processo, non è improbabile notare i talenti distinti di alcuni dipendenti e definire strategie per sfruttarli al meglio per una migliore produttività.