La IATA lancia la campagna sulla diversità di genere

I Associazione internazionale per il trasporto aereo (IATA) ha lanciato oggi la campagna 25by2025—an Industria aerea iniziativa per promuovere la diversità di genere nel settore aereo entro il 2025.

La campagna 25by2025 è un impegno volontario delle compagnie aeree membri della IATA partecipanti. Tra gli impegni principali delle compagnie aeree partecipanti alla Campagna 25by2025 vi sono:

• Aumento del numero di donne in posizioni dirigenziali (da definire dalle compagnie aeree membri) del 25% rispetto alle metriche attualmente riportate o di una rappresentanza minima del 25% entro il 2025

• Aumento del numero di donne in lavori sottorappresentati (ad esempio piloti e operazioni) del 25% rispetto alle metriche attualmente riportate o fino a una rappresentanza minima del 25% entro il 2025

• Reporting annuale sulle metriche chiave della diversità

Le compagnie aeree membri della IATA che hanno già aderito alla campagna 25by2025 includono China Eastern, Lufthansa Group e Qatar Airways.

Al momento non esiste un rapporto statistico completo sulla diversità di genere a livello di settore delle compagnie aeree. Tuttavia, con le donne che rappresentano circa il 5% (1) della popolazione pilota globale e il 3% (2) dei CEO, lo squilibrio di genere nel settore è evidente.

“L'aviazione è un affare di libertà. Un esempio di ciò è la libertà per 2.7 milioni di donne e uomini di sviluppare carriere entusiasmanti all'interno di questo settore. Ma le donne sono sottorappresentate ai livelli superiori e in alcune professioni all'interno delle compagnie aeree. Le compagnie aeree comprendono il valore che offre una forza lavoro diversificata ed equilibrata per genere. La campagna 25by2025 fornisce un contesto globale e incoraggia le numerose iniziative che i nostri membri stanno già intraprendendo per affrontare lo squilibrio di genere. Sono fiducioso che il 25 entro il 2025 sarà un importante catalizzatore per il progresso, un progresso che consentirà al settore di ottenere ancora di più in questo importante settore. Il nostro lavoro non si farà nel 2025, infatti questo è solo l'inizio. Il nostro obiettivo finale è ovviamente una divisione di genere 50-50 con pari opportunità per tutti in ogni parte del nostro settore", ha affermato Alexandre de Juniac, Direttore Generale e CEO della IATA.

Oltre agli impegni delle compagnie aeree membri nell'ambito della campagna 25by2025, la IATA assumerà anche i seguenti impegni:

• Aumentare la rappresentanza delle donne nell'alta dirigenza (direttori e superiori) della IATA dall'attuale 19% ad almeno il 25% entro il 2025

• Collaborare con le compagnie aeree membri per aumentare il numero di donne che nominano per ruoli di governance IATA dall'attuale 17% a un minimo del 25% entro il 2025

• Garantire che il numero di donne che partecipano come relatrici/relatori alle conferenze IATA sia un minimo del 25% entro il 2025.

• Creazione di un forum per la condivisione di iniziative e migliori pratiche in materia di diversità e inclusione nel settore e pubblicazione di statistiche annuali di settore sulla diversità di genere.

Al World Air Transport Summit 2019 sono stati annunciati i primi vincitori degli IATA Diversity and Inclusion Awards. La campagna 25by2025 si aggiunge a questo e ad altri sforzi della IATA per affrontare la diversità di genere nel settore aereo.