I consigli di amministrazione degli hotel stanno diventando sempre più diversificati

La percentuale dei posti nei consigli di amministrazione del settore alberghiero occupati rispettivamente da membri neri e donne è in aumento. Questo è secondo una recente ricerca condotta da Scuola di gestione dell'ospitalità della Penn State.

L’aumento supera la media del 2022 in entrambe le categorie per le aziende dell’indice Russell 3000, segnalando progressi nello sforzo di diversificare i consigli di amministrazione aziendali.

Il rapporto evidenzia molteplici vantaggi per il settore. Il set di dati del 2022 ha analizzato 230 membri del consiglio di amministrazione di 28 società tra il 2016 e il 2022. I risultati principali includono:

• Nel 31.3 le donne hanno occupato il 2022% dei posti nei consigli di amministrazione indipendenti nei consigli di amministrazione delle società pubbliche alberghiere, un aumento significativo rispetto al 22.5% del 2021. Ciò supera la media del 2022 per le aziende dell’indice Russell 3000, che era composta per il 28.4% da donne.

• Soltanto una società alberghiera quotata in borsa non ha donne nel consiglio di amministrazione. Nel 2021, c'erano due aziende senza donne nei loro consigli di amministrazione.

• Il 67% dei consiglieri entrati nel consiglio di amministrazione nel 2022 erano donne.

• Nel 2022, il 12.6% dei membri dei consigli di amministrazione delle società pubbliche alberghiere erano neri, un aumento significativo rispetto al 6.5% del 2021. Ciò supera la media del 2022 per le aziende nell'indice Russell 300, che era circa il 6% nero e si sta avvicinando alla percentuale complessiva del Popolazione statunitense nera (13.6%).

• Il 22% dei consiglieri nuovi nel consiglio di amministrazione nel 2022 erano neri.

“È incoraggiante vedere questi progressi. Il nostro settore riconosce che, con il ruolo del consiglio di amministrazione nella governance e nella supervisione, una maggiore diversità nei consigli di amministrazione degli hotel è un percorso verso un settore alberghiero più diversificato", ha affermato Anna Blue, Presidente dell'American Hotel and Lodging Association (AHLA) Fondazione.

“Il business case a favore della diversità è chiaro. La ricerca convalida il valore delle diverse prospettive ed esperienze nelle nostre organizzazioni, che si manifesta nella nostra attività sotto forma di migliori assunzioni e fidelizzazioni, maggiore innovazione e maggiore successo complessivo”.