Wilkes: Tre dei più grandi sindacati della compagnia aerea sembrano essere in fila dietro la compagnia e il mandato. L'Associazione degli assistenti di volo, l'Associazione dei piloti di linea e i Teamster hanno rilasciato dichiarazioni ai propri membri suggerendo che ciascuno dei sindacati sostiene e accetterà il mandato. Ciò è piuttosto notevole perché i sindacati, in generale, sono restii a consentire nuove politiche imposte dal management senza prima negoziare un tale cambiamento. È forse degno di nota ricordare che l'80-90 percento dei membri del sindacato è già vaccinato. In quanto tale, un numero schiacciante dei membri di ciascun sindacato molto probabilmente favorisce il mandato per preoccupazione per la propria salute e per la salute delle proprie famiglie. Significativamente, almeno due dei sindacati hanno notato che le recenti decisioni dei tribunali li portano a credere che i datori di lavoro prevarranno sulle sfide legali al mandato di vaccinazione.
D: C'è stato qualche contraccolpo all'annuncio?
Wilkes: C'è sempre un contraccolpo, ma se c'è una resistenza significativa è un'altra storia. Sappiamo che l'Associazione Internazionale dei Macchinisti, che rappresenta oltre un terzo dei dipendenti di terra della United, dai lavoratori delle rampe agli agenti di prenotazione, non si unisce così rapidamente agli altri sindacati nell'annuncio del sostegno. The Machinists ha annunciato che incoraggia le vaccinazioni, ma sta aspettando di avere notizie dai suoi membri prima di pesare.
D: I dipendenti che sono fermamente contrari alle vaccinazioni COVID-19 hanno qualche opzione quando si tratta di vaccinazioni obbligatorie dal datore di lavoro?
Wilkes: United e altri datori di lavoro sono tenuti a seguire la legge federale, che prevede due eccezioni limitate. Se un dipendente può fornire prove di motivi religiosi o medici per non essere vaccinato, può evitare di essere licenziato. Le esenzioni basate sulla fede e relative alla medicina sono considerate caso per caso. Questo di solito è un processo interattivo tra un dipendente e un datore di lavoro e non termina con una semplice dichiarazione da parte di un dipendente che "è contro la mia religione" o simili. United, ad esempio, concederà esenzioni a coloro che possono stabilire di essere idonei, ma a quei dipendenti sarà richiesto di indossare sempre maschere durante il lavoro presso la compagnia aerea. Coloro che sono semplicemente contrari o non credono alle vaccinazioni, o che invece credono a una delle tante teorie del complotto là fuori contro le vaccinazioni COVID-19, si faranno vaccinare o perderanno il lavoro.
