La leadership della compagnia aerea passa di mano da padre in figlio

Con effetto immediato, Robert Deluce, presidente fondatore e CEO di Porter, assume il nuovo ruolo di presidente esecutivo, rafforzando le sue attuali responsabilità come membro del consiglio di amministrazione, pur rimanendo impegnato nelle strategie di core business di Porter. Rimane anche come dirigente responsabile dell'azienda per Transport Canada.

Questa modifica è supportata da una serie di responsabilità esecutive riallineate. Suo figlio, Michael Deluce, assume ora le funzioni di presidente e amministratore delegato. In qualità di membro del team fondatore di Porter, Michael è stato determinante nella definizione del piano aziendale di successo, delle strategie commerciali e del marchio di Porter ed è stato una parte fondamentale della realizzazione di tale visione nel ruolo di vice presidente esecutivo e chief commercial officer.

Don Carty è stato presidente del consiglio di amministrazione di Porter sin dalla fondazione dell'azienda e continuerà in questo ruolo.

"Una delle principali responsabilità di un consiglio di amministrazione è garantire una pianificazione ordinata della successione", ha affermato Carty. “Questa transizione vede Robert coinvolto ulteriormente a livello di consiglio di amministrazione, consentendo al contempo a Michael e ad altri dirigenti senior di supervisionare le attività aziendali quotidiane. È una combinazione di esperienze e competenze diversificate che serviranno a Porter per soddisfare le nostre esigenze di oggi. "

"Il mio obiettivo come presidente esecutivo è sostenere il nostro team esecutivo riorganizzato, pur essendo attivo in alcune aree aziendali chiave", ha affermato Robert Deluce. "È importante per me essere proattivo nel dare al nostro team di leadership una responsabilità ancora più diretta per impostare la rotta di Porter e sono fiducioso che i cambiamenti annunciati oggi siano coerenti con la visione che abbiamo creato quando la compagnia aerea è stata lanciata nel 2006".

Michael Deluce è stato anche nominato membro del consiglio di amministrazione di Porter.

"È una rara opportunità di far parte dello sviluppo di un'azienda sin dall'inizio e ora assumere la posizione di presidente e amministratore delegato più di un decennio dopo", ha affermato Michael Deluce. “Abbiamo un team eccezionale, dal nostro gruppo di gestione esperto ai membri del nostro team dedicati, che credono in ciò che stiamo facendo per distinguere Porter come una compagnia aerea speciale. Lavoreremo sodo per costruire su questa forza ".

Struttura della leadership

Con la nomina di Michael, Kevin Jackson passa alla posizione di vice presidente esecutivo e chief commercial officer. Kevin ha lavorato a stretto contatto con Michael, più recentemente come vicepresidente senior e chief marketing officer. Oltre alle sue attuali responsabilità di marketing, comunicazioni, vendite, prodotti confezionati e tecnologia dell'informazione, Kevin supervisionerà anche la gestione delle entrate, le operazioni aeroportuali, la ristorazione, l'apprendimento e lo sviluppo, il call center e le relazioni con i clienti. Continua a riferire direttamente a Michael.

Paul Moreira rimane l'amministratore delegato di Porter e diventa anche vicepresidente esecutivo. Le responsabilità di Paul si concentrano da vicino sul miglioramento dell'affidabilità operativa complessiva nelle aree critiche della sicurezza, delle operazioni di volo e della manutenzione. Supervisiona la sicurezza, i piloti, l'equipaggio di cabina, il SOCC, le operazioni tecniche, inclusa la manutenzione, l'FBO di Porter e le strutture, riportando direttamente a Michael.

I ruoli aggiuntivi nel team esecutivo di Porter rimangono invariati.

Jeff Brown rimane vicepresidente esecutivo e chief financial officer, con responsabilità in materia di finanza, persone e cultura, relazioni con il governo e aspetti legali. Jeff ora fa anche rapporto direttamente a Michael.

Lawrence Hughes rimane vicepresidente senior, persone e cultura, plasmando la cultura di Porter e le strategie guida che migliorano la formazione e il coinvolgimento dei membri del team. Lawrence riporta direttamente a Jeff Brown, con un rapporto indiretto al presidente e CEO.