Le candidature per i premi sono state giudicate da una giuria di quattro giudici: Angela Gittens, Direttore Generale, Airports Council International; Gloria Guevara, Presidente e CEO, World Travel and Tourism Council; Mark Pilling, Vice President Publishing and Conferences, FlightGlobal; e Karen Walker, redattore capo, Air Transport World.
“Selezionare i vincitori è stato un compito difficile. Il gran numero di applicazioni di alta qualità riflette l'ampiezza del lavoro svolto nel settore sulla diversità e l'inclusione di genere. Può esserci un solo vincitore in ogni categoria, ma tutti i candidati dovrebbero ispirare l'industria ad andare avanti. Per soddisfare le esigenze del futuro, l'aviazione ha bisogno di una forza lavoro diversificata e inclusiva ", ha affermato Angela Gittens, a nome della giuria.
“Mi congratulo con tutti i candidati e i vincitori di questi premi, tutti dovrebbero essere orgogliosi di ciò che hanno ottenuto e di come stanno contribuendo all'agenda Diversità e inclusione. Il nostro settore è diversificato e abbiamo bisogno di una forza lavoro altrettanto diversificata e inclusiva per soddisfare le loro esigenze. Ma c'è ancora molto lavoro da fare per raggiungere l'equilibrio di cui abbiamo bisogno, in particolare sulla diversità di genere ai livelli senior. Gli straordinari vincitori di oggi dimostrano e ispirano il progresso ", ha affermato Alexandre de Juniac, Direttore generale e CEO della IATA.
Ogni vincitore riceve un premio di $ 25,000, pagabile al vincitore in ciascuna delle categorie o agli enti di beneficenza nominati.
I premi sono stati consegnati alla conclusione del vertice mondiale sul trasporto aereo (WATS) che ha fatto seguito alla 75a riunione generale annuale della IATA a Seoul, Repubblica di Corea. L'AGM della IATA e il WATS hanno riunito più di 1,000 leader dell'industria del trasporto aereo globale.
Profili:
Modello ispiratore: Christine Ourmières-Widener, CEO, Flybe
Christine Ourmières -Widener ha iniziato la sua carriera nel settore dell'aviazione come giovane ingegnere nel dipartimento di manutenzione. Da lì si è fatta strada attraverso vari ruoli di alto profilo in più continenti, portandola al ruolo di CEO di Flybe. Una delle sue principali aree di attenzione include l'aumento del profilo dell'aviazione tra i giovani e l'ispirazione delle giovani donne a unirsi al settore dell'aviazione. Ha introdotto l'iniziativa FlyShe, di grande successo, progettata per cambiare le aspirazioni e creare opportunità per le donne. Il programma FlyShe ha ricevuto copertura sia nel Regno Unito che all'estero e continua ad essere riconosciuto come un modo per affrontare la futura carenza di competenze nel settore dell'aviazione.
Il mantra di Christine è che "le giovani donne non possono essere ciò che non possono vedere", motivo per cui usa la sua posizione di amministratore delegato di una compagnia aerea per sostenere le donne dell'aviazione in ogni occasione, diventando un vero modello per donne giovani e ambiziose.
Premio High Flyer: Fadimatou Noutchemo Simo, fondatore e presidente, Young African Aviation Professional Association (YAAPA)
Fadimatou è una donna con una missione: aumentare la consapevolezza dell'aviazione come potenziale carriera, in particolare in quelle comunità che normalmente non sono esposte all'aviazione. Nel 2014 ha fondato la Young African Aviation Professional Association (YAAPA) per contribuire a rendere tutto ciò una realtà. Come parte del programma di sensibilizzazione di YAAPA, Fadimatou ha introdotto il programma di borse di studio per l'aviazione Heleta per incoraggiare i bambini svantaggiati nelle zone rurali dell'Africa a considerare l'aviazione come una futura scelta di carriera. YAAPA è anche un attore attivo nella creazione di un Centro comunitario in Camerun che mirerà a introdurre un programma Youth Aviation Tech per l'Africa abbinando i giovani interessati ai professionisti dell'aviazione e fornendo loro forti opportunità di tutoraggio.
Team diversità e inclusione: Air New Zealand
Air New Zealand ha intrapreso il suo viaggio verso la diversità e l'inclusione nel 2013. Grazie all'impegno del suo consiglio di amministrazione e del team esecutivo nonché ai campioni di diversità e inclusione in tutta l'organizzazione, la compagnia aerea crea un'organizzazione che rappresenta Aotearoa, un luogo di lavoro in cui tutti i Air New Gli zelandesi possono essere se stessi e prosperare.
L'obiettivo iniziale del programma era il genere e l'accelerazione del progresso delle donne. Un programma Women in Leadership mirava a responsabilizzare le donne a realizzare il loro pieno potenziale mentre lavoravano in Air New Zealand. La compagnia aerea ha anche creato varie reti: Women in Digital, Women in Engineering & Maintenance e WINGS (donne pilota). Il numero di donne in ruoli di leadership senior è aumentato dal 16% nel 2003 al 42% oggi.
Gli sforzi di Air New Zealand sono stati ampiamente riconosciuti con l'accreditamento Gender Tick, Rainbow Tick Accreditation e Accessibility Tick Accreditation. È importante sottolineare che l'80% dei dipendenti afferma che Air New Zealand è aperta e accetta le differenze, il che rappresenta un miglioramento del 22% rispetto al 2016.
