Donne a maggior rischio di non poter andare in pensione

Le donne sono rimaste a lungo indietro rispetto agli uomini in quanto sono in grado di risparmiare per la pensione, ma un nuovo sondaggio TIAA rivela come la pandemia abbia ulteriormente ampliato il divario.

L'indagine sul benessere finanziario TIAA 2022 evidenzia il problema:

• Solo una donna su tre (31%) risparmia per la pensione, rispetto al 44% degli uomini.

• Più uomini (35%) si sentono sicuri di essere sulla buona strada per vivere comodamente durante il pensionamento senza rimanere senza soldi, rispetto al 19% delle donne. In un sondaggio TIAA del 2013, il livello di confidenza di ciascun genere sul fatto che stiano risparmiando abbastanza per la pensione variava solo di 9 punti percentuali.

• Nel complesso, l'80% degli uomini ha risparmiato almeno un po' di soldi per la pensione, rispetto al 63% delle donne. Questo è significativamente diverso dai dati del 2017 raccolti dal Survey of Income and Program Participation (SIPP) dell'US Census Bureau. Ha misurato se uomini e donne di età compresa tra 55 e 66 anni avessero risparmi per la pensione personale e ha riscontrato una differenza di soli 3 punti percentuali.

"Le donne ora corrono un rischio maggiore di non essere in grado di andare in pensione o di rimanere senza soldi quando lo fanno", ha affermato Snezana Zlatar, capo di Advice Solutions di TIAA. "Più questo problema cresce, meno possiamo fare progressi per le donne e la società in generale".

Una società di ricerca indipendente ha condotto lo studio TIAA, intervistando 3,008 americani di età pari o superiore a 18 anni su una serie di argomenti di gestione finanziaria.

I risultati sottolineano un'altra statistica sbalorditiva: una volta che le donne smettono di lavorare, i loro risparmi e investimenti pensionistici generano circa il 30% in meno di reddito rispetto a quello degli uomini, secondo l'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE).

La pandemia ha peggiorato le cose, poiché quasi 2 milioni di donne hanno lasciato la forza lavoro dal 2020, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Molte donne avevano bisogno di aiutare a crescere i figli o prendersi cura di parenti anziani, ma gran parte dei guadagni e dei risparmi perduti non saranno mai recuperati.

Non sorprende che l'indagine TIAA abbia anche rilevato che più donne (29%) rispetto agli uomini (19%) hanno difficoltà a pagare le bollette mensili, comprese le utenze, l'affitto, i pagamenti di prestiti e le carte di credito.

E mentre sia gli uomini che le donne hanno affermato che vorrebbero lavorare con pianificatori finanziari o consulenti per gli investimenti, solo il 22% delle donne lo fa, rispetto al 36% degli uomini, illustrando un altro potenziale ostacolo alla salute finanziaria che le donne devono affrontare.

I risultati del sondaggio rafforzano il motivo per cui TIAA ha unito le forze all'inizio di questo mese con alcuni dei giocatori e allenatori più influenti della WNBA e della NCAA per evidenziare il divario nella preparazione al pensionamento delle donne. Il nuovo sforzo aiuterà a ispirare, educare e sfidare tutti a #retireinequality.

"È particolarmente urgente che le donne comprendano i numerosi venti contrari che devono affrontare prima del pensionamento in modo che possano intraprendere azioni di mitigazione il prima possibile", ha affermato Zlatar. "Ci sono diversi modi in cui le donne possono ottenere aiuto, come partecipare a piani pensionistici e programmi di benessere finanziario sponsorizzati dal datore di lavoro e contribuire a soluzioni di reddito garantito per tutta la vita per evitare di rimanere senza soldi in pensione".