Vantaggi dell'offerta di azioni della società ai dipendenti

Ma potrebbero non essere sempre in grado di competere con i vantaggi e gli alti stipendi offerti dalle società più grandi. Offrire ai dipendenti l'opportunità di investire in azioni della società può essere un grande incentivo per i dipendenti a lavorare bene e rimanere con l'azienda al fine di ottenere un ritorno sull'investimento. I potenziali dipendenti saranno incuriositi dalle opportunità di investimento durante il processo di assunzione perché distingueranno la tua startup dalle altre nel tuo settore. 

Invitare i tuoi dipendenti a investire nella tua azienda dimostra che tieni al loro futuro con la tua azienda e hai un piano concreto per la crescita della tua azienda nei prossimi anni. Se sei una startup che cerca di assumere dipendenti giovani e competitivi con esperienza in tecnologia e media, potresti essere fortunato. Uno studio di Pay Scale mostra che la Generazione Z e i Millennial in realtà preferiscono lavorare per aziende più piccole e offrire opportunità di investimento ha il potenziale per darti un vantaggio aggiuntivo. 

Nello studio, il 47% dei partecipanti di età compresa tra 19 e 29 anni lavorava per aziende con meno di 100 dipendenti. Il 30% lavorava per aziende di medie dimensioni e solo il 23% lavorava per aziende più grandi. I giovani sono interessati a fare la differenza e le aziende più piccole danno loro la possibilità di farlo. Inoltre, i giovani sono impazienti con le gerarchie nelle aziende più grandi e sono alla ricerca di posti di lavoro che riconoscano il loro talento e lavorino individualmente. Allenatore di basket americano Pat Summitt una volta detto, “Responsabilità è uguale a proprietà. E un senso di appartenenza è l'arma più potente che un team o un'organizzazione possa avere". Queste parole di saggezza si applicano a qualcosa di più del semplice basket. Le aziende sono team e dare ai tuoi dipendenti una proprietà tangibile nella tua azienda comporterà probabilmente un aumento della responsabilità e dell'auto-responsabilità. 

Se sei un'azienda più grande che cerca di attirare un pool di candidati appassionato e competitivo, l'offerta di azioni aziendali potrebbe essere il modo per farlo. Quando i dipendenti hanno un interesse personale nell'azienda, è più probabile che abbiano la sensazione che il loro lavoro contribuisca direttamente a un obiettivo futuro. Anne M.Mulcahy, l'ex CEO di Xerox Corporation, afferma: “I dipendenti sono la più grande risorsa di un'azienda: sono il vostro vantaggio competitivo. Vuoi attrarre e trattenere il meglio; fornire loro incoraggiamento, stimolo e farli sentire parte integrante della mission aziendale”.

Come offrire azioni aziendali

In genere, le aziende offrono azioni ai dipendenti a un tasso specifico e scontato. Ai dipendenti non dovrebbe essere richiesto di investire in azioni della società. Incoraggia i dipendenti a investire nella tua startup o azienda in un modo che sembri un investimento personale nel loro futuro. Finché il proprietario dell'azienda continua a mantenere una partecipazione di maggioranza nell'azienda, può continuare a prendere decisioni aziendali. Il primo passo nell'offerta di azioni della società è decidere quanto vuoi condividere. Le sovvenzioni in azioni sono generalmente vendute in azioni di 100. Potresti voler offrire un'ulteriore tariffa scontata per i dipendenti di lunga data e impostare un periodo minimo di assunzione per i nuovi dipendenti prima di offrire stock option.

Continua a leggere per alcuni vantaggi aggiuntivi che le azioni dei dipendenti possono fornire.

1. Ottieni capitale per far crescere la tua attività

Se offri 25,000 azioni a ciascun dipendente, guadagnerai una quantità significativa di capitale, anche se solo alcuni dei tuoi dipendenti sceglieranno di investire nelle azioni della tua azienda. Ciò ti consentirà di far crescere ulteriormente la tua attività, a vantaggio sia di te che dei tuoi dipendenti. Max Schwartzapfel, CMO di Combattendo per te afferma: "Offrire ai tuoi dipendenti un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti è in realtà un ottimo modo per far crescere la tua attività. Stai davvero pensando al futuro della tua azienda e puoi rimettere i soldi di quelle azioni nella sua crescita. Inoltre ottieni risparmi fiscali e semplifica il processo di vendita della tua attività, se e quando alla fine deciderai di farlo".

2. Tutele contro il turnover dei dipendenti

Justin Soleimani, co-fondatore di Caduta, sottolinea che le azioni della società possono fungere da tutela contro il turnover dei dipendenti. “Se scegli di offrire azioni aziendali ai tuoi dipendenti, potresti persino vedere una riduzione del tasso di turnover dei dipendenti. Dare ai tuoi dipendenti una piccola quota della tua azienda dice loro che ti fidi di loro per essere responsabili e che credi nel loro futuro con te, soprattutto se hai bisogno che quel dipendente lavori con te per un periodo di tempo prima di offrire azioni. Se i tuoi dipendenti scelgono di andarsene dopo aver scelto di investire, non vedranno aumentare le loro azioni. Potrebbero pensarci due volte prima di farlo".

3. Migliora le prestazioni dei dipendenti

Se i dipendenti hanno una partecipazione attiva nella tua azienda, il loro salario o stipendio aumenterà effettivamente con la crescita e il successo dell'azienda. Tyler Read, Fondatore e Senior Editor di Pioniere del personal trainer osserva che ciò può migliorare le prestazioni dei dipendenti. Dice: "Dalla mia esperienza passata, i dipendenti con azioni aziendali sono motivati ​​​​ad aiutare la loro azienda a crescere. La maggior parte dei dipendenti che lavorano nel mondo aziendale riceve uno stipendio fisso, qualunque cosa facciano. Certo, vogliono fare bene il loro lavoro, ma i dipendenti di livello base a volte sentono che le loro idee e i loro contributi passano inosservati. Nelle aziende che offrono azioni, i dipendenti possono vedere l'impatto diretto del loro lavoro sulla crescita di un'azienda. E come proprietari di piccole imprese, il nostro obiettivo è che i nostri dipendenti siano appassionati e creativi del loro lavoro quanto noi: le azioni sono solo un metodo per raggiungere tale obiettivo".

4. Disegnare candidati competitivi

Lina Miranda, VP Marketing presso AdQuick rileva i vantaggi dell'offerta di azioni della società in mercati competitivi che sono saturi di candidati con diversi livelli di competenza. “Capisco che sia difficile per le piccole imprese e le startup trovare dipendenti adatti alle loro esigenze aziendali. Anche i candidati di livello base sono attratti dalle grandi aziende con la promessa di uno stipendio e di vantaggi più elevati. Ho scoperto che le piccole imprese tendono ad attirare candidati con opportunità di crescita professionale e le azioni sono una delle migliori opportunità di crescita professionale che un'azienda può avere. L'offerta di azioni aziendali è in realtà un modo per incoraggiare i dipendenti a investire nella propria crescita professionale. Attira quei candidati che sono veramente interessati alla visione dell'azienda e hanno l'autodisciplina e la motivazione per avere successo".

Conclusione

Le azioni aziendali sono un modo unico per attrarre i futuri dipendenti e consolidare la fedeltà dei dipendenti di lunga data. È un benefit e un metodo di supporto alla crescita professionale dei dipendenti che può essere implementato anche senza aumentare gli stipendi di tutti. Alcuni dipendenti potrebbero anche dire che investire personalmente nella loro azienda è allettante quanto una promozione.