DALLAS, TX - Southwest Airlines ha annunciato oggi che condividerà 620 milioni di dollari attraverso il suo piano di condivisione degli utili con i suoi dipendenti per il 2015, pari a circa il 15.6% della retribuzione ammissibile di ciascun dipendente idoneo, o l'equivalente di otto settimane di paga. Questo contributo di 620 milioni di dollari, quasi 1.7 milioni di dollari al giorno, è il più grande importo totale in dollari che Southwest abbia mai assegnato a ProfitSharing. Questo importo, che sarà finanziato il 29 aprile, è superiore ai contributi cumulativi al Piano per i primi 25 anni ($ 559 milioni dal 1974-1998). In quattro decenni, i contributi di condivisione degli utili del sud-ovest avranno totalizzato oltre 3.4 miliardi di dollari e più di 1.4 miliardi solo negli ultimi cinque anni (2011-2015).
“Dietro ogni traguardo che Southwest Airlines ha celebrato - e ce ne sono stati molti - i nostri dipendenti sono la forza trainante. Sono incredibilmente orgoglioso del lavoro di squadra e del cuore dietro ogni risultato ", ha affermato Gary Kelly, Presidente, Presidente e CEO di Southwest Airlines. "Le nostre persone hanno costruito una delle aziende più ammirate al mondo e condividono il successo di Southwest con questo terzo contributo consecutivo di condivisione degli utili da record".
Quando questo contributo per la ripartizione degli utili viene aggiunto ai $ 325 milioni della Società in partite aziendali e altri importi versati ai piani pensionistici Southwest, Southwest ricompenserà i dipendenti con un beneficio pensionistico totale 2015 di circa $ 945 milioni. Oltre ai contributi pensionistici, Southwest Airlines ha anche investito circa 672 milioni di dollari in altri benefici dei suoi dipendenti durante il 2015, inclusa la copertura sanitaria e altri programmi di benessere e benessere. In totale, nel solo 1.6 si tratta di oltre 2015 miliardi di dollari dedicati alla ricchezza e al benessere dei dipendenti del sud-ovest, oltre agli stipendi base.
Southwest è stata la prima azienda del settore a offrire un piano di condivisione dei profitti. Attraverso il Piano di condivisione degli utili, i dipendenti di Southwest attualmente possiedono più del quattro percento delle azioni in circolazione della Società.
COSA TOGLIERE DA QUESTO ARTICOLO:
- When this profitsharing contribution is added to the Company’s $325 million in Company match and other amounts contributed to the Southwest retirement plans, Southwest will have rewarded Employees with a 2015 total retirement benefit of approximately $945 million.
- Southwest was the first in the industry to offer a ProfitSharing Plan.
- This amount, which will be funded April 29, is more than the cumulative contributions to the Plan over the first 25 years ($559 million from 1974-1998).
