Il ministro delle imprese pubbliche sudafricane, Pravin Gordhan, ha convocato questa mattina un incontro ad alto livello tra gli alti dirigenti del governo e rappresentanti dei sindacati SAA di South African Airlines: SATAWU, NUMSA, SACCA, SAAPA, NTM, AUSA, Solidarity e formazione del personale non sindacalizzato Sindacati SAA).
Lo scopo dell'incontro era discutere lo stato del Business Rescue Process, finalizzare un Leadership Compact, il processo per fornire input al Business Rescue Plan e come mitigare l'impatto del Business Rescue Process sui dipendenti. Per quanto riguarda la minaccia immediata di liquidazione, è stato concordato con i professionisti del soccorso aziendale che non avrebbero preso in considerazione una domanda di liquidazione e inoltre avrebbero sospeso il processo della Sezione 189 e offerto ai dipendenti fino alla chiusura delle attività di venerdì prossimo ( 01/05/2020).
Questa decisione si è basata su un briefing ai Business Rescue Practitioners sul lavoro costruttivo svolto in quello che viene definito "The 12
Leadership Consultative Forum ”presieduto dal Ministro. Le parti hanno concordato in linea di principio un patto di leadership rivoluzionario che impegna la leadership del DPE e dei sindacati a una nuova visione condivisa, obiettivi strategici, strutture e processi per un coinvolgimento significativo, partner strategici di equità compresi i dipendenti e altri elementi volti a costruire nuovi, fondamentalmente diversi rapporti di cooperazione basati su uno spirito di partnership strategiche.
La visione concordata dalle parti è "Un bene nazionale competitivo a livello internazionale, fattibile, sostenibile e redditizio".
La leadership riconosce l'enormità della sfida, ma è inequivocabilmente impegnata a salvare SAA e ad accendere il testimone a un nuovo mondo post-COVID-19 in cui SAA è un catalizzatore chiave per gli investimenti e la creazione di posti di lavoro.
COSA TOGLIERE DA QUESTO ARTICOLO:
- Lo scopo dell'incontro era discutere lo stato del processo di salvataggio aziendale, finalizzare un leadership compact, il processo per fornire input al piano di salvataggio aziendale e come mitigare l'impatto del processo di salvataggio aziendale sui dipendenti.
- Le parti hanno concordato in linea di principio un innovativo Leadership Compact che impegna la leadership del DPE e dei sindacati ad una nuova visione condivisa, obiettivi strategici, strutture e processi per un impegno significativo, partner strategici azionari compresi i dipendenti e altri elementi volti a costruire nuovi, fondamentalmente diversi rapporti di cooperazione basati su uno spirito di partnership strategica.
- Per quanto riguarda la minaccia immediata di liquidazione, è stato concordato con i professionisti del salvataggio aziendale che non avrebbero preso in considerazione una richiesta di liquidazione e inoltre avrebbero sospeso il processo della Sezione 189 e offerto ai dipendenti fino alla chiusura delle attività di venerdì prossimo ( 01/05/2020).