SOAR, l'innovativo programma di Air Georgian per la consapevolezza, il reclutamento e la fidelizzazione della carriera nel settore dell'aviazione continua a crescere con l'aggiunta del Waterloo Wellington Flight Center (WWFC) al suo programma di scuola di volo. L'accordo fornisce un gateway per gli istruttori di volo WWFC che possono essere assunti da Air Georgian come primi ufficiali.
SOAR (Sharing Opportunities for Advancement and Reward) è stato progettato per realizzare tre iniziative: creare consapevolezza delle carriere nell'aviazione nella fase decisionale pre-carriera, lavorare in collaborazione e rispettivamente con scuole di volo e 703, 704 operatori per reclutare piloti in Air Georgian e fornire opportunità di realizzazione e avanzamento di carriera per i dipendenti dell'azienda.
WWFC entra in SOAR attraverso il programma membro ATAC di Air Georgian, che è aperto a tutte le compagnie aeree e scuole di volo membri ATAC. Il programma di Air Georgian è progettato per fornire ai suoi partner un abbandono tempestivo e altamente prevedibile con periodi di preavviso notevolmente estesi, fornendo allo stesso tempo ai propri dipendenti visibilità sull'avanzamento della carriera con un punto di accesso al sistema Air Canada. Con l'aggiunta della WWFC, l'elenco dei partner membri dell'ATAC continua a crescere anche prima del lancio ufficiale del programma in novembre 2017.
“Air Georgian e Waterloo Wellington Flight Center hanno sempre avuto uno stretto rapporto di lavoro e SOAR lo rafforza solo con una partnership ufficiale. Abbiamo assunto molti istruttori qualificati dalla WWFC nel corso degli anni e la loro collaborazione in SOAR continuerà questa tendenza fornendo ampio avviso di transizione alla WWFC e tutoraggio per l'istruttore in progress. Non vediamo l'ora di lavorare con la WWFC e di continuare a espandere l'iniziativa SOAR ", ha affermato Jeslene Bryant, Business Partner per le risorse umane di Air Georgian.
COSA TOGLIERE DA QUESTO ARTICOLO:
- create awareness of careers in aviation at the pre-career decision making phase, work collaboratively and respectively with flight schools and 703, 704 operators to recruit pilots into Air Georgian, and provide career fulfillment and advancement opportunities for the company’s employees.
- Air Georgian’s program is designed to provide its partners with highly predictable, timed attrition with greatly extended notice periods, while at the same time providing their employees visibility regarding career progression with an entry point to the Air Canada system.
- We have hired many skilled instructors from WWFC over the years and their partnership in SOAR will continue this trend while providing ample transition notice to WWFC and mentorship for the progressing instructor.
