Gli hotel di tutta la regione del Medio Oriente si stanno preparando a capitalizzare la domanda globale repressa di lavorazioni, guidata principalmente dalle restrizioni sociali imposte dai governi di tutto il mondo negli ultimi dieci mesi.

Secondo le ultime ricerche, molti esperti di viaggi si aspettano un aumento delle lavorazioni nel 2021 e oltre, una tendenza che era evidente nel 2019, ma che ora ha una domanda così repressa a causa delle restrizioni ai viaggi del coronavirus.

L'industria alberghiera in Medio Oriente ha iniziato gradualmente a riprendersi, soprattutto in luoghi come Dubai. Staycations ha creato la domanda iniziale dopo il blocco, il passo successivo è stata la continua crescita delle lavorazioni, che sono anche chiamate soggiorni bleisure, che tendono ad attirare più visitatori dall'estero.

Ad alimentare questa crescita sono aziende come Facebook, Twitter ed Spotify che hanno annunciato che i dipendenti possono lavorare da casa a tempo indeterminato, portando molti esperti a prevedere che è probabile che questi professionisti digitali lavorino da remoto, pur continuando a connettersi in modo sicuro e protetto con i loro uffici fisici.

A lungo termine, il dirigente "in movimento" sarà molto più comune negli hotel, sia che si tratti di single della Gen Z, professionisti millennial o liberi professionisti che possono guadagnarsi da vivere con un laptop.

Con oltre il 50% della popolazione lavorativa mondiale che lo fa da casa e l'aumento di nomadi digitali imprenditoriali che preferiscono lavorare da remoto, la popolarità delle lavorazioni non farà che aumentare.

Questo allevierà la noia di vivere e lavorare da casa, anche dopo che la pandemia è stata finalmente sradicata e ovviamente a breve termine fornirà entrate molto necessarie non solo agli hotel ma al settore dei viaggi in generale, per non parlare delle casse del governo.

E su questo punto, ad esempio, Dubai ha introdotto un programma di visti a distanza che darebbe diritto ai visitatori di rimanere fino a 12 mesi, con accesso a spazi di coworking e servizi di supporto governativo.

Per soddisfare ulteriormente le esigenze del `` nuovo normale '' viaggiatore dello smart working, un numero crescente di hotel nella regione MENA offre spazi di co-working pop-up con l'obiettivo di ripensare e sfruttare al meglio lo spazio dell'hotel, che è non più considerato solo come un luogo di soggiorno, invece, diventa un potenziale ambiente di lavoro.

COVID-19 ha completamente stravolto la tradizionale cultura dell'ufficio e il settore dell'ospitalità è stato rapido nell'offrire soluzioni alternative per coloro che cercano di combinare il lavoro da casa con il tempo libero. L'introduzione del concetto di workation non è solo un'idea nuova, si tratta di apportare modifiche per soddisfare le nuove richieste del mercato, consentendo a coloro che attualmente non lavorano dal proprio ufficio di godere di un'esperienza di ospitalità di lusso pur continuando i propri impegni di lavoro.

Più lontano alle Maldive, ad esempio, gli hotel offrono i "pacchetti di lavoro" definitivi in cui gli ospiti possono lavorare da una casa isolata sulla spiaggia, con scrivanie personali e WiFi ad alta velocità. Alcuni hotel in India hanno creato aree comuni interne ed esterne che fungono da spazi adatti al lavoro, molti altri hanno optato per spazi dedicati a bordo piscina dove i lavoratori remoti ottengono un tavolo, una sedia e un ombrellone, WiFi e presa di corrente, nonché l'onnipresente lettino prendisole .

A seconda dell'efficacia dei vaccini in fase di lancio, nonché dei viaggi e di altre restrizioni sociali, questa richiesta potrebbe estendersi fino a includere le famiglie. Se i bambini vengono istruiti a casa, farebbe poca differenza se fossero a casa o a lavorare con i genitori. In effetti, il tempo lontano dalle lunghe e fredde notti invernali nel nord Europa, migliorerebbe senza dubbio lo stato d'animo di una famiglia.