United Airlines nominata prima azienda per l'inclusione della disabilità

United Airlines è stata riconosciuta per il quinto anno consecutivo come azienda con il punteggio più alto e miglior posto di lavoro per l'inclusione della disabilità con un punteggio perfetto di 100 nel Disability Equality Index (DEI) 2020. La DEI 2020 ha misurato i criteri di inclusione di United, tra cui: cultura e leadership; accesso a livello aziendale; Pratiche occupazionali; impegno della comunità e diversità dei fornitori.

"United si impegna a creare una forza lavoro inclusiva che coinvolga e difenda le persone con disabilità", ha affermato Jessica Kimbrough, Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer di United. "Siamo orgogliosi delle nostre principali iniziative in materia di diversità e inclusione e continueremo a fare la nostra parte per garantire che la nostra azienda sia diversificata quanto le comunità che serviamo".

Questo riconoscimento evidenzia gli sforzi di United per costruire un luogo di lavoro più inclusivo e un'esperienza di viaggio per tutte le persone, attraverso azioni tra cui:

• Sviluppare prodotti e servizi che si rivolgono specificamente a persone con disabilità: L'anno scorso, United ha presentato la suite di funzionalità di accessibilità più ampia al mondo sul suo sistema di intrattenimento sullo schienale, che si adatta a qualsiasi livello di visione, oltre a fornire supporto ai clienti con problemi di udito e mobilità.
• Implementazione della formazione dei dipendenti: United's Accessible Travel Advisory Board è composto da un gruppo di esperti che vivono con disabilità, che si incontrano regolarmente per rivedere le politiche e le procedure della compagnia aerea per i passeggeri con disabilità. Viaggiano anche attraverso il sistema di United ospitando sessioni di apprendimento e fornendo formazione sull'accessibilità a dipendenti, fornitori e partner aeroportuali.
• Espansione dei gruppi di risorse aziendali: United ha sei gruppi di risorse aziendali (BRG) che includono 26 capitoli, più di 16,000 membri in tutto il mondo e più di 150 leader BRG volontari, per garantire che tutte le persone abbiano un posto al tavolo con la loro voce ascoltata. Bridge, BRG di United per dipendenti con disabilità e alleati, lavora per creare consapevolezza sull'esperienza di avere una disabilità visibile o nascosta e per fornire istruzione e supporto ai dipartimenti interni focalizzati sull'assunzione, lo sviluppo e il mantenimento dei talenti. Bridge fornisce inoltre consulenza e consulenza ai leader aziendali sull'impatto che politiche e pratiche specifiche possono avere su dipendenti e clienti all'interno della comunità delle persone con disabilità.
• Collaborazione con organizzazioni partner: United collabora con organizzazioni partner per coinvolgere persone di ogni estrazione sociale e creare un'industria aeronautica più diversificata. United ha una relazione di lunga data con Special Olympics per fornire esperienze lavorative a persone con disabilità intellettiva, nonché per implementare scenari di formazione dei dipendenti per rendere il viaggio un'esperienza positiva per queste persone.
• Diversità dei fornitori: United continua a coinvolgere aziende di proprietà di veterani e disabili di proprietà e disabili nel nostro processo di sensibilizzazione per gli appalti e supporta la certificazione di queste attività in collaborazione con DisabilityIN.
• Impiegare politiche contro la discriminazione: United è un datore di lavoro per le pari opportunità impegnato a fornire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro non discriminatorio che promuova una comunicazione aperta e onesta e abbracci dignità, rispetto e diversità in tutti gli aspetti delle sue operazioni aziendali.

Attraverso le iniziative di diversità e inclusione di United, la compagnia aerea dimostra il suo impegno a coinvolgere e sostenere la diversità sul posto di lavoro, inclusa la comunità LGBT, persone provenienti da ambienti multiculturali, donne, veterani e persone con disabilità. Insieme alle organizzazioni partner, ai clienti e ai dipendenti, United continuerà a lavorare per costruire la compagnia aerea più inclusiva e accessibile al mondo.

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