Southwest Airlines annuncia sei nuovi vicepresidenti

Southwest Airlines ha annunciato oggi diverse promozioni di leadership e nuovi dirigenti.

Southwest dà il benvenuto a Christa Lucas come Vice President Governmental Affairs. Lucas si unisce a Southwest dalla National Business Aviation Association, dove è stata vicepresidente senior e ha guidato gli affari, la politica e gli sforzi di advocacy del governo. Riferirà al vicepresidente senior per gli affari governativi e immobiliare Jason Van Eaton e guiderà il team responsabile dello sviluppo e dell'attuazione della sensibilizzazione di Southwest al Congresso degli Stati Uniti, all'amministrazione federale, ai governi statali e locali e alla comunità dell'aviazione. Prima della National Business Aviation Association, Lucas ha ricoperto posizioni di alto livello presso il Dipartimento dei trasporti degli Stati Uniti e la Federal Aviation Administration. Il suo background include la supervisione di un ampio portafoglio che copre l'aviazione nazionale e globale e il commercio internazionale. Inoltre, ha lavorato per promuovere le politiche e le priorità aeroportuali e aeronautiche con il Congresso e le parti interessate del settore. Lucas ha conseguito la laurea presso il Franklin and Marshall College e il master in politiche pubbliche presso il George Washington University.

Phil Gouel è stato promosso da Senior Director Corporate Strategy a Vice President, Vacation Packages. In questo ruolo appena creato, Gouel riporterà al vicepresidente marketing Jonathan Clarkson e sarà responsabile della guida dell'evoluzione del prodotto Southwest Vacations, insieme agli hotel indipendenti di Southwest e ai prodotti accessori per auto. In primo luogo, Gouel sarà incaricato di creare l'organizzazione di pacchetti vacanze e, in definitiva, di portare a un successo stabile con un prodotto Vacanze che è amato dai clienti e che offre anche obiettivi commerciali. Sarà responsabile della definizione e del raggiungimento della strategia, degli obiettivi e della visione a breve e lungo termine di Southwest Vacations. Gouel ha conseguito un master in ingegneria, un dottorato presso l'Università del Michigan in ingegneria industriale e operativa e una laurea in ingegneria meccanica presso l'Università del Maryland.

Il capitano Lee Kinnebrew è stato promosso da Senior Director Training & Standards a Vice President Flight Operations. Kinnebrew è stato con Southwest Airlines per 24 anni, di recente in qualità di Senior Director of Flight Operations Training and Standards. In questo ruolo, Kinnebrew fornirà la guida per i piloti del Southwest e numerosi team di supporto e riferirà al vicepresidente senior delle operazioni aeree Alan Kasher. Kinnebrew ha iniziato la sua carriera nella Southwest Airlines come Primo Ufficiale, prima di lavorare nel Centro di addestramento insegnando i formatori delle procedure di cabina di pilotaggio e il curriculum in classe. Ha ricoperto vari ruoli presso Southwest, incluso il lavoro come membro del team di intervista, gatekeeper del programma di analisi dei dati di volo SWAPA (FDAP), capitano, membro del team di revisione dell'evento del programma ASAP (Aviation Safety Action Partnership), manager di FDAP e ASAP, controllo Airman e Direttore dell'addestramento al volo e Direttore degli standard. Ha conseguito un Bachelor of Science presso la Louisiana Tech University con una specializzazione in aviazione professionale e una minore in ingegneria del volo.

Lindsey Lang è stata promossa da Senior Director Human Resource Business Partner (HRBP) & Talent Management a Vice President People. Oltre a continuare a supervisionare il team HRBP, Lang è ora responsabile dello sviluppo e dell'esecuzione della strategia per le risorse umane di Southwest. Supporterà anche tutte le strategie relative alle persone e supervisionerà l'acquisizione di talenti, le relazioni con i dipendenti, la tecnologia delle risorse umane e i servizi per i dipendenti. Lang è entrata a far parte di Southwest nel 2001 e ha ricoperto vari ruoli all'interno del Dipartimento del personale, tra cui Recruiter, Team Leader Onboarding, Sr. HRBP, Manager, Sr. Manager e Director HRBP prima di assumere il suo ruolo più recente. Lang ha conseguito la laurea in Economia e Commercio presso l'Università del Kansas.   

Bobby Loeb è stato promosso da Senior Director Training a Vice President SWA U. Nel suo nuovo ruolo, Loeb fornirà leadership per l'apprendimento dei dipendenti, comprese iniziative di formazione aziendale e programmi di formazione operativa per le operazioni a terra, in volo, approvvigionamento, carico, assistenza clienti e Servizi e dipartimenti di relazioni con i clienti. È entrato a far parte della famiglia Southwest nel 1994 e da allora ha ricoperto vari ruoli presso Southwest, tra cui agente di rampa, agente operativo, manager rampa e operazioni, istruttore rampa, manager rampa e formazione operazioni e direttore della formazione operazioni a terra. In qualità di Sr. Director Training, Loeb ha guidato il Customer Delivery Team supervisionando le operazioni a terra, il volo, l'assistenza clienti e i servizi, le relazioni con i clienti e la formazione sulla fonte di supporto. Più di recente, ha supportato il Centro di eccellenza, che include i nostri programmi di apprendimento, progettazione e sviluppo dell'apprendimento, tecnologia di apprendimento e team di servizi di supporto. Loeb ha conseguito una laurea in Aviation Management presso la Henderson State University.

Kristi Owens è stata promossa da Senior Director Training a Vice President Talent & Leadership Development. Oltre al suo continuo supporto alla leadership e allo sviluppo dei dipendenti, Owens fornirà la supervisione della gestione dei talenti, della progettazione organizzativa e della pianificazione della successione in questo ruolo appena creato. Owens è entrato in Southwest come stagista quasi 23 anni fa prima di entrare in Southwest come Business Analyst. È poi passata alla University for People (U4P) come specialista in tecnologie dell'apprendimento. Ha guidato una serie di importanti iniziative durante il suo mandato, tra cui formazione, cambiamento e sforzi di comunicazione relativi a un'ampia implementazione di software, e ha contribuito a guidare la tecnologia di apprendimento, il Centro di eccellenza e la leadership e lo sviluppo dei dipendenti. Owens ha conseguito un Bachelor of Business presso l'Università dell'Oklahoma, dove si è laureata in Management Information Systems con un minor in Management.

Lang, Loeb e Owens riporteranno tutti a Elizabeth Bryant, vicepresidente senior per le persone, l'apprendimento e lo sviluppo.