I lavoratori della Transportation Security Administration hanno fatto la storia oggi quando hanno votato per ratificare il primo contratto collettivo di lavoro dell'agenzia. L'accordo tra l'American Federation of Government Employees e la TSA è stato ratificato con 17,326-1,774 voti.

"AFGE è orgoglioso che i lavoratori della TSA abbiano finalmente un contratto sindacale che migliorerà la loro vita lavorativa e porterà stabilità alla forza lavoro", ha detto il presidente nazionale AFGE J. David Cox.

“Questo accordo significherà migliori condizioni di lavoro, pratiche di valutazione eque e luoghi di lavoro più sicuri e, così facendo, migliorerà il morale. Questo è importante perché il morale basso porta a livelli di attrito non sicuri in un'agenzia in cui una forza lavoro stabile e professionale di dipendenti in carriera è vitale per la sua missione di sicurezza nazionale.

“Questo contratto sindacale è in lavorazione da undici anni. All'AFGE è stato detto fin dall'inizio che non ci sarebbe mai stato un sindacato alla TSA, che non ci sarebbe mai stato un accordo di contrattazione collettiva. E la risposta di AFGE è stata sempre la stessa: questi dipendenti dedicati in prima linea meritano di meglio ", ha detto Cox. Attraverso ogni battaglia, ogni testimonianza sulla collina, ogni incontro con la direzione, ogni evento sindacale, ogni notte insonne e ogni manifestazione AFGE e questi ufficiali della TSA non hanno mai perso la concentrazione nel trasformare questo contratto in realtà ".

"Con questo nuovo contratto, speriamo di voltare una nuova pagina nella storia di questa agenzia mentre contribuiamo a rendere TSA un ottimo posto in cui lavorare", ha dichiarato Hydrick Thomas, Presidente AFGE TSA Council 100.

Questo contratto collettivo nazionale di contrattazione:

Fornire uniformi migliorate e consentire variazioni uniformi per tenere conto del tempo e della temperatura;
Fornire un maggior grado di coerenza e correttezza su questioni come l'offerta di ferie annuali e i turni di lavoro; e,
Fornire un processo stabile e coerente per l'offerta di turni e il movimento tra tempo pieno e part-time.
Per ulteriori informazioni su AFGE presso TSA, visitare www.TSAunion.com o www.Facebook.com/AFGETSA.

WASHINGTON, DC - I lavoratori dell'Amministrazione per la sicurezza dei trasporti hanno fatto la storia oggi quando hanno votato per la ratifica del primo accordo di contrattazione collettiva presso l'agenzia. L'accordo tra l'American Federation of Government Employees e TSA è stato ratificato con un voto di 17,326-1,774.

"AFGE è orgoglioso che i lavoratori della TSA abbiano finalmente un contratto sindacale che migliorerà la loro vita lavorativa e porterà stabilità alla forza lavoro", ha detto il presidente nazionale AFGE J. David Cox.

“Questo accordo significherà migliori condizioni di lavoro, pratiche di valutazione eque e luoghi di lavoro più sicuri e, così facendo, migliorerà il morale. Questo è importante perché il morale basso porta a livelli di attrito non sicuri in un'agenzia in cui una forza lavoro stabile e professionale di dipendenti in carriera è vitale per la sua missione di sicurezza nazionale.

“Questo contratto sindacale è in lavorazione da undici anni. All'AFGE è stato detto fin dall'inizio che non ci sarebbe mai stato un sindacato alla TSA, che non ci sarebbe mai stato un accordo di contrattazione collettiva. E la risposta di AFGE è stata sempre la stessa: questi dipendenti dedicati in prima linea meritano di meglio ", ha detto Cox. Attraverso ogni battaglia, ogni testimonianza sulla collina, ogni incontro con la direzione, ogni evento sindacale, ogni notte insonne e ogni manifestazione AFGE e questi ufficiali della TSA non hanno mai perso la concentrazione nel trasformare questo contratto in realtà ".

"Con questo nuovo contratto, speriamo di voltare una nuova pagina nella storia di questa agenzia mentre contribuiamo a rendere TSA un ottimo posto in cui lavorare", ha dichiarato Hydrick Thomas, Presidente AFGE TSA Council 100.

Questo contratto collettivo nazionale di contrattazione:

Fornire uniformi migliorate e consentire variazioni uniformi per tenere conto del tempo e della temperatura;

Fornire un maggior grado di coerenza e correttezza su questioni come l'offerta di ferie annuali e i turni di lavoro; e,

Fornire un processo stabile e coerente per l'offerta di turni e il movimento tra tempo pieno e part-time.