United Airlines è stata nuovamente nominata azienda leader per l'inclusione della disabilità

United Airlines è stata riconosciuta per il quarto anno consecutivo come azienda con il punteggio più alto e miglior posto di lavoro per l'inclusione della disabilità con un punteggio perfetto di 100 sul 2019 Indice di uguaglianza della disabilità (DEI). La DEI 2019 ha misurato i criteri di inclusione di United, tra cui: cultura e leadership; accesso a livello aziendale; pratiche di lavoro come benefici, reclutamento, occupazione, istruzione, conservazione e avanzamento, alloggi; l'impegno della comunità; e la diversità dei fornitori.

Quest'ultimo riconoscimento elogia i continui investimenti di United nell'inclusione, citando in particolare il recente lancio da parte della compagnia aerea di un Business Resource Group (BRG) per dipendenti con disabilità e alleati chiamato "Bridge". Gli obiettivi di Bridge guidati dai dipendenti includono la creazione di consapevolezza dell'esperienza di essere una persona con una disabilità visibile o nascosta e fornire istruzione e supporto a gruppi focalizzati sull'assunzione, lo sviluppo e il mantenimento dei talenti. Ciò include evidenziare l'importanza dell'accessibilità in tutti i processi e piani aziendali. Il lancio di questo BRG aiuta a sostenere gli sforzi di United per sostenere un ambiente inclusivo e accogliente per tutti.

"La leadership di United nel promuovere le pratiche di inclusione della disabilità consiste nel fare ciò che è giusto e nel fare ciò che è bene per i nostri dipendenti, clienti e affari", ha affermato Lori Bradley, vicepresidente senior di Global Talent Management di United Airlines. “Siamo orgogliosi di questa distinzione e continueremo a lavorare per sostenere queste iniziative per assicurarci di continuare a guadagnare un punteggio perfetto ogni anno in futuro. Ringraziamo l'American Association of People with Disabilities (AAPD) e Disability: IN per aver riconosciuto l'impegno di United per la diversità ".

Le iniziative di inclusione e diversità di United includono sforzi per costruire un ambiente di lavoro e un'esperienza del cliente più inclusivi. Attraverso queste iniziative, la compagnia aerea dimostra il suo impegno a coinvolgere e sostenere vari gruppi diversi, alcuni dei quali sono la comunità LGBT, persone di colore, donne, veterani e persone con disabilità. United lavora anche con organizzazioni partner per coinvolgere persone di ogni provenienza per costruire un'industria aeronautica più diversificata e collabora con organizzazioni partner per colmare le divisioni di opportunità per i gruppi sottorappresentati in tutta l'economia.