Mercato del benessere aziendale del valore di 89.26 miliardi di dollari entro il 2032 – Rapporto esclusivo di Market.us

I mercato del benessere aziendale è stato valutato a USD 59.67 miliardi in 2021 e dovrebbe raggiungere USD 89.26 miliardi in 2032, registrando a CAGR di 7.63% durante il periodo di previsione.

Numerose aziende e imprese in vari settori verticali hanno iniziato a implementare programmi per la salute dei dipendenti. Ciò ha contribuito ad aumentare la domanda del mercato. Le aziende possono aumentare la produttività e ridurre i costi operativi implementando programmi di benessere sul posto di lavoro. Il mercato del benessere aziendale dovrebbe crescere man mano che sempre più persone diventano consapevoli dell'importanza della salute e del benessere dei dipendenti.

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L'epidemia di COVID-19 ha un grave impatto sulla salute mentale dei dipendenti. Ha causato il passaggio al lavoro da casa, che ha portato a molto stress per i dipendenti a causa dell'isolamento. La pandemia ha anche causato una crisi finanziaria e ha colpito la salute mentale di molte persone. I fornitori di servizi per il benessere hanno iniziato a utilizzare metodi virtuali per offrire servizi, come incontri con psicologi o allenatori sanitari.

Politiche, programmi, vantaggi e programmi che affrontano molteplici fattori e condizioni di rischio fanno parte dei programmi di benessere aziendale. Possono essere utilizzati per influenzare sia i dipendenti che l'azienda. Il Centro nazionale per la prevenzione delle malattie croniche e la promozione della salute (NCCDPHP) afferma che i programmi aziendali che promuovono il benessere e la salute e forniscono piani di prevenzione delle malattie ai dipendenti possono avere un impatto significativo sui costi sanitari.

I datori di lavoro sono incoraggiati a condurre uno stile di vita più sano. Questo li aiuterà a migliorare la produttività e ridurre i costi. Nei prossimi anni, la perdita di produttività dovuta all'assenteismo per malattia dovrebbe raggiungere i 148 miliardi di dollari. I datori di lavoro saranno gravati finanziariamente dall'aumento dell'obesità e del sovrappeso.

Driver del mercato

Due vantaggi sono una lunga settimana di lavoro e una maggiore aspettativa di vita.

Molti fattori influenzano il mercato e guidano la crescita del settore del benessere aziendale. Questi fattori sono essenziali per un approccio olistico, che consente a datori di lavoro e dipendenti di ottenere il miglior risultato e preservare la civiltà del lavoro. I dipendenti devono lavorare più ore per stare al passo con il mondo aziendale e aumentare la concorrenza. Ciò si traduce in una maggiore aspettativa di vita e una vita più sana. L'azienda ha una varietà di politiche e programmi per il benessere che aiutano a mantenere l'efficienza e il benessere.

Maggiore consapevolezza dello stress e della maggior parte delle malattie croniche

Le persone della classe operaia sono diventate dipendenti dal lavoro e oberate di lavoro, sono sopraffatte e hanno difficoltà a gestire la propria vita. Ciò influisce negativamente sulla loro salute mentale e fisica. La gestione della salute mentale e comportamentale dei dipendenti è fondamentale per aumentare lo stress e la depressione. Ciò ha portato a un aumento della domanda di programmi sanitari. Questo aiuta a guidare la crescita del mercato e soddisfa lo scopo cruciale della necessità di prodotti sanitari.

Un grande cambiamento negli atteggiamenti di benessere

Nuove opportunità si stanno aprendo per un attuale senso di appartenenza e forma fisica, che è molto apprezzato nella nostra società odierna. I clienti cercano modi per uscire dalla routine digitale e tornare alla crescita personale, all'equilibrio e alla forma fisica. Di conseguenza, la globalizzazione sta guidando l'espansione del mercato globale. Molte pratiche possono migliorare il sistema immunitario e aumentare la salute e la forma fisica. Il mercato è guidato da una crescente preoccupazione per la salute e da un atteggiamento mutevole nei confronti della salute.

Fattori restrittivi

C'è carenza di professionisti qualificati e qualificati

L'amministrazione delle risorse e dei servizi sanitari prevede che gli Stati Uniti vedranno un calo del 22% degli psichiatri adulti entro il 2031. Ciò è dovuto a una diminuzione del numero di professionisti che entrano in questo campo. La carenza di professionisti qualificati per programmi di benessere aziendale e specialisti della salute mentale è più evidente nei paesi emergenti. Ci sono solo 0.76 psichiatri ogni 100,000 persone in India. Ciò ostacola la capacità delle aziende di creare e gestire programmi di benessere olistici efficaci, in particolare nei paesi in via di sviluppo.

Costi elevati coinvolti

Le scansioni delle linee guida sulla salute sul lavoro sono molto costose per molti programmi e politiche sanitarie. Le aziende possono allestire palestre che necessitano di una manutenzione regolare. Pagano anche le tasse dei formatori, aumentando i costi operativi dell'azienda. Ciò aumenta il costo complessivo dell'azienda e, cosa più importante, significa che l'azienda deve pagare il costo significativo del posto di lavoro. Questo è un fattore importante nel limitare la crescita dei programmi di benessere aziendale.

Severi requisiti normativi

Molti paesi hanno stabilito norme rigorose in materia di servizi commerciali e di vendita. I dipendenti con più sedi di attività possono essere soggetti a normative diverse da parte del governo o dell'organizzazione. Ciò potrebbe influire sulla standardizzazione e sulla qualità dei servizi. La crescita del mercato è rallentata anche dagli ostacoli operativi posti dal settore dei servizi e dai numerosi dipendenti.

Trend di mercato

Nuovi prodotti sono stati lanciati per far crescere il mercato

Certintell Inc. ha scelto Wellsource, Inc. nel luglio 2020 come fornitore di fiducia per fornire una valutazione del rischio sanitario (HRA) correlata a Medicare. Wellsource HRA è vitale per l'attenzione del fornitore di telemedicina sulla gestione dell'assistenza cronica e sulle soluzioni di gestione dell'assistenza.

Vitality Group, un'innovativa azienda di tecnologia sanitaria, ha introdotto il programma Gateway nel febbraio 2018. Collega i dipendenti a risorse significative che possono migliorare la loro salute. Questo programma è stato creato da molte aziende, tra cui Vida Health (Happiness Health), Vida Health (Vida Health), Zipongo e Wellness Corporate Solutions.

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Segmenti chiave del mercato

Tipologia

• Valutazione del rischio per la salute
• Fitness
• Smettere di fumare
• Screening sanitario
• Gestione del peso
• Alimentazione

Applicazioni

• Azienda di grandi dimensioni
• Piccole e Medie Imprese

I principali attori del mercato inclusi nel rapporto:

• Benessere aziendale centrale
• ComPsych Corporation
• Optum#Inc
• JLT Australia (gruppo di recupero)
• Benessere di Truworth
• SOL Benessere
• Sodexo
• Connessioni Asia
• Bupa Wellness Pty Ltd

Sviluppo recente

1. Vitality Products, una delle filiali di Vitality Group, ha lanciato una campagna per aumentare le vendite e la quota di mercato nel marzo 2021. La campagna prevedeva tre spot radiofonici trasmessi 964 volte al mese su Z95.3 FM (Breeze 104.3 FM) e allineati con un quattro mesi campagna di marketing digitale. Questi spot radiofonici andranno in onda su due stazioni radio (Z95.3FM e Breeze 104.3 FM) e verranno riprodotti 960 volte nel corso di ricerca, visualizzazione, visualizzazione, targeting e retargeting.

2. Wellsource Inc., noto fornitore di strumenti per il benessere e valutazione del rischio per la salute, è stata scelta dai clienti di Certintell Inc. nel luglio 2020 come fornitore di fiducia per fornire una soluzione HRA per i pazienti Medicare.

Domande frequenti

Qual è il tasso di crescita nel settore del benessere aziendale globale?

Quali sono i principali attori del mercato del benessere aziendale?

Quale fattore dovrebbe guidare la crescita del mercato del benessere aziendale

Quale regione è stata responsabile della quota maggiore delle entrate del mercato del benessere aziendale nel 2021?

Quanto è grande il mercato del benessere aziendale?

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