La US Travel Association ha rilasciato la seguente dichiarazione sull'annuncio che il Visto H-2B il cap per la seconda metà dell'esercizio 2022 è già stato raggiunto:
"Con il limite del visto H-2B già raggiunto e milioni di posti di lavoro ancora aperti, è evidente che una carenza di forza lavoro minaccia di frenare le industrie in tutta l'economia, in particolare nel settore del tempo libero e dell'ospitalità. Il berretto Visti H-2B devono essere aumentati per garantire che le aziende di viaggio dispongano di personale adeguato, in particolare prima dell'intensa stagione estiva dei viaggi, quando così tante aziende si affidano a lavoratori temporanei per svolgere operazioni vitali come le pulizie, il bagnino e il servizio di ristorazione.
“Alzando il limite Visti H-2B ha un forte sostegno bipartisan in Congresso, poiché l'azione avrebbe un chiaro e immediato beneficio per le imprese che stanno lottando per riprendersi dalla storica carenza di forza lavoro. Con oltre 1.7 milioni di offerte di lavoro nel solo settore Leisure & Hospitality, invitiamo rispettosamente l'amministrazione ad esercitare l'autorità conferita da Congresso rilasciare ulteriori Visti H-2B al di sopra del cap, necessario per una ripresa uniforme in tutti i settori di viaggio”.
Il programma H-2B per non immigrati consente ai datori di lavoro di assumere temporaneamente non immigrati per svolgere lavori o servizi non agricoli negli Stati Uniti. L'occupazione deve essere di natura temporanea per un periodo di tempo limitato, ad esempio un evento occasionale, un bisogno stagionale, un fabbisogno di picco o un bisogno intermittente.
Il programma H-2B richiede al datore di lavoro di attestare al Dipartimento del lavoro che offrirà un salario uguale o superiore al più alto tra il salario prevalente, il salario minimo federale applicabile, il salario minimo statale o il salario minimo locale all'H- 2B lavoratore non immigrato per l'occupazione nell'area di destinazione lavorativa durante l'intero periodo della certificazione del lavoro approvata H-2B.
Il programma H-2B stabilisce anche alcuni standard di reclutamento e sfollamento al fine di proteggere i lavoratori statunitensi impiegati in modo simile.
A partire dal 18 gennaio 2009, alla divisione salari e orari è stata delegata la responsabilità dell'applicazione dal Dipartimento per la sicurezza interna, per garantire che i lavoratori H-2B siano impiegati in conformità con i requisiti di certificazione del lavoro H-2B.
La divisione salari e ore può imporre rimedi amministrativi come pagamenti salariali e sanzioni pecuniarie civili contro i datori di lavoro che violano determinate disposizioni H-2B.
