Un'altra compagnia aerea aggiunta all'elenco 2021 dei "Migliori luoghi di lavoro per l'uguaglianza LGBTQ"

• La compagnia aerea statunitense riceve il punteggio perfetto del 100% nell'indice 2021 Corporate Equality Index (CEI) della Human Rights Campaign Foundation
• Molte aziende negli Stati Uniti si sono intensificate e hanno continuato a dare priorità e sostenere l'uguaglianza LGBTQ
• La scorecard è un rapporto di benchmarking sulle politiche e le pratiche aziendali relative all'uguaglianza sul posto di lavoro LGBTQ

United Airlines ha annunciato oggi di aver ricevuto il suo 10^th punteggio perfetto consecutivo del 100% nell'indice 2021 Corporate Equality Index (CEI) della Human Rights Campaign Foundation. La scorecard è un rapporto di benchmarking sulle politiche e le pratiche aziendali relative all'uguaglianza sul posto di lavoro LGBTQ. Il punteggio perfetto colloca United nella prestigiosa lista 2021 dei "Posti migliori in cui lavorare per l'uguaglianza LGBTQ".

“Ricevere questo riconoscimento per il 10^th anno consecutivo testimonia il nostro continuo impegno a creare un ambiente di lavoro che supporti e celebri veramente i nostri dipendenti e clienti LGBTQ + ", ha affermato Jessica Kimbrough, Responsabile Diversità, Equità e Inclusione di United. "Continueremo a lavorare con organizzazioni come la Campagna per i diritti umani mentre lavoriamo per creare una cultura più diversificata, equa e inclusiva in United, dove tutti i dipendenti e i clienti si sentano sicuri di essere se stessi". 

"Molte aziende in tutta la nazione, tra cui United Airlines, si sono fatte avanti e hanno continuato a dare priorità e sostenere l'uguaglianza LGBTQ", ha affermato Alphonso David, Presidente, Human Rights Campaign. “Sebbene il CEI non sia in grado di misurare ogni aspetto di ciò che rende inclusivo uno spazio di lavoro, crea una base su cui i dipendenti possono sentirsi più a proprio agio nel vivere e lavorare come se stessi: un passo importante, ma che è solo il punto di partenza. Le politiche e le pratiche di diversità e inclusione avanzate attraverso strumenti come il CEI sono fondamentali, ma un cambiamento significativo richiede di dare vita a queste politiche in modi reali e tangibili, in modo che i dipendenti LGBTQ siano veramente visti, apprezzati e rispettati non solo sul lavoro, ma in ogni aspetto della vita."

L'impegno di United per l'uguaglianza LGBTQ + include l'essere la prima compagnia aerea statunitense a riconoscere pienamente le partnership nazionali nel 1999 per diventare la prima compagnia aerea statunitense a offrire opzioni di genere non binarie in tutti i suoi canali di prenotazione. United è diventata la prima società pubblica ad essere stata inserita nel programma Stonewall Ambassador di Pride Live in riconoscimento dell'impegno della compagnia aerea per l'uguaglianza LGBTQ + nel 2019 Attraverso EQUAL, il gruppo di risorse aziendali LGBTQ + della compagnia aerea, più di 2,600 membri lavorano insieme per sostenere la comunità LGBTQ +, lavorare con membri e leader in tutta l'azienda per sviluppare modi per fornire e supportare risorse, istruzione e sostegno. 

United ha collaborato con la Human Rights Campaign su iniziative di formazione che includono l'educazione dei dipendenti, attraverso moduli ed esercizi di formazione completi, sui pronomi preferiti e la persistenza delle norme di genere e altri passaggi per rendere United uno spazio inclusivo sia per i clienti che per i dipendenti.