FORT WORTH, Texas - American Airlines ha dichiarato oggi di essere onorata dalla sua selezione come uno dei "Top 50 Employers" della nazione dai lettori della rivista Equal Opportunity nel sedicesimo sondaggio annuale di quella pubblicazione. La selezione è stata annunciata nel numero dell'inverno 16/2008 della rivista, pubblicato questo mese.
American si è classificata al 25 ° posto della Top 50, l'unica compagnia aerea a far parte del prestigioso gruppo. I lettori di Pari Opportunità hanno votato per le aziende per le quali preferirebbero lavorare o che ritengono siano progressisti nell'assumere membri di gruppi di minoranza.
Equal Opportunity, la prima rivista di carriera della nazione per i laureati di minoranza universitaria, viene letta da oltre 40,000 membri di gruppi minoritari, che rappresentano studenti, lavoratori di livello iniziale e impiegati professionisti in molte discipline professionali.
“American è onorata e orgogliosa di essere stata nominata dai lettori di Equal Opportunity uno dei 50 migliori datori di lavoro del paese”, ha affermato Denise Lynn, vicepresidente di American per la diversità e le strategie di leadership. "Incoraggiare e promuovere la diversità tra i dipendenti è positivo per i nostri clienti, intelligente per la nostra attività e forse, cosa più importante, è la cosa giusta da fare come un buon cittadino aziendale".
La classifica dei primi 50 nella rivista Equal Opportunity è l'ultimo riconoscimento degli sforzi di American per incoraggiare la diversità e l'inclusione in tutti gli aspetti della sua attività. L'anno scorso, American è stata nominata una delle "60 migliori aziende per ispanici" dalla rivista Hispanic Business, una delle due sole compagnie aeree a fare la lista. American ha ricevuto quella designazione per il terzo anno consecutivo. Inoltre, per il settimo anno consecutivo, American ha ricevuto il punteggio più alto possibile dalla Human Rights Campaign, un'organizzazione dedicata a promuovere e garantire la comprensione delle questioni gay e lesbiche attraverso strategie innovative di educazione e comunicazione.
American ha una lunga storia di promozione delle pari opportunità di lavoro per i dipendenti di minoranza. Nel 1963, la compagnia aerea assunse il primo assistente di volo afroamericano per volare per una compagnia aerea commerciale statunitense. Il primo pilota afroamericano fu assunto nel 1964 e il suo primo pilota donna fu assunto nel 1973.
Oggi, circa il 32% dei dipendenti domestici di American e American Eagle sono minoranze e circa il 40% dei dipendenti delle due compagnie aeree sono donne.
Gli sforzi per la diversità in American sono guidati in parte dal Diversity Advisory Council dell'azienda, composto da rappresentanti dei 16 Employee Resource Groups di American. Giunto alla sua quindicesima edizione, il Council contribuisce a garantire che American sia un buon posto di lavoro per tutti i dipendenti.
