Southwest Airlines Co. oggi ha rafforzato un impegno continuo a mettere le persone al primo posto e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo per tutti i dipendenti.
In un video messaggio per i dipendenti dell'azienda, il presidente del consiglio di amministrazione e amministratore delegato Gary Kelly ha condiviso: "Il nostro viaggio nella diversità e nell'inclusione è iniziato molto prima della maggiore attenzione di questa estate all'ingiustizia razziale ed è sempre stato radicato nei nostri valori della Southwest Way: come ci presentiamo individualmente, come ci trattiamo a vicenda, come lavoriamo in squadra e come avremo successo come azienda ". Da tempo Southwest si impegna a favore della diversità e dell'inclusione, essendo stata fondata e guidata per cinque decenni dalla regola d'oro per "Trattare gli altri come vorresti essere trattato", sin dalla nostra fondazione.
Kelly ha continuato: "Sebbene i nostri imperativi di diversità nel corso degli anni abbiano gettato una buona base, sappiamo che dobbiamo impegnarci a concentrarci da vicino in aree come la diversità nella leadership senior e la diversità dei fornitori. Continuiamo a cercare opportunità per riflettere meglio nella nostra organizzazione i diversi dati demografici delle comunità che serviamo ". Nello specifico, la Società si è posta i seguenti obiettivi:
- Evoluzione delle pratiche di assunzione e sviluppo per supportare gli obiettivi di diversità, inclusa la pubblicazione di tutte le posizioni di leadership aperte (da supervisore a vicepresidente) e la richiesta di liste di candidati diversificate per ciascun ruolo
- Misurare i progressi nell’aumento della diversità nella Senior Leadership
- Raddoppiare la percentuale di diversità razziale e aumentare la diversità di genere nel comitato direttivo senior entro il 2025
- Coinvolgere un'ampia gamma di partner della comunità per garantire che l'azienda sfrutti tali relazioni poiché fornisce talenti diversificati
Inoltre, il Consiglio di amministrazione di Southwest Airlines si è impegnato ad aumentare la sua rappresentanza diversificata entro il 2025.
Perseguire l'equità razziale
Per continuare il suo impegno per l'inclusione, il team di diversità e inclusione di Southwest Airlines ha completato seminari con gran parte della forza lavoro della compagnia, fino ad ora, inclusi assistenti di volo, meccanici e ingegneri, impiegati finanziari e piloti, con altre conversazioni pianificate. Questi seminari fanno parte di uno sforzo per incoraggiare conversazioni produttive sull'equità razziale. Molti gruppi di lavoro di tutta l'Azienda hanno avviato il dialogo e la discussione su questi importanti argomenti.
Soluzioni guidate dai dipendenti
Il Diversity Council di Southwest Airlines, composto da un gruppo eterogeneo di dipendenti con vari ruoli lavorativi, in sedi in tutto il paese e con diversi livelli di esperienza, è stato fondato più di 10 anni fa. Serve come una risorsa, dedicata a una missione che promuove un ambiente di lavoro che apprezza background, esperienze e tradizioni diversi, favorendo anche l'inclusione e sfruttando la diversità per migliorare le prestazioni e modellare la strategia aziendale.
Assistere le comunità nel cambiamento
Il team di sensibilizzazione della comunità dell'azienda continua a visitare i suoi partner della comunità per capire come l'azienda può supportare lo sviluppo della forza lavoro attraverso le pipeline di talenti. La Southwest Airlines Foundation, un fondo di consulenza aziendale all'interno della Silicon Valley Community Foundation, ha fornito ulteriori contributi monetari a organizzazioni come la National Urban League e 100 Black Men in America.
COSA TOGLIERE DA QUESTO ARTICOLO:
- Evolving hiring and development practices to support diversity goals, including posting all open Leadership positions (Supervisor to Vice President) and requiring diverse candidate slates for each role Measuring progress in increasing diversity in Senior Leadership Doubling the percentage of racial diversity and increasing gender diversity in Senior Management Committee by 2025 Engaging breadth of community partners to ensure the Company is leveraging those relationships as it sources diverse talent.
- It serves as an asset, dedicated to a mission that promotes a work environment that appreciates different backgrounds, experiences, and traditions, while also fostering inclusion, and leveraging diversity to enhance performance and shape Company strategy.
- Kelly continued, “While our diversity imperatives across the years laid a good foundation, we know we must commit to closely focusing in areas like diversity in Senior Leadership and supplier diversity.
