Local 5 ha sporto denuncia contro lo Sheraton Maui per pratiche lavorative sleali, sostenendo violazioni del diritto federale del lavoro contro tre dipendenti dello Sheraton Maui. Pochi giorni dopo che Kyo-ya ha rilasciato una dichiarazione in cui si afferma che sono "pronti a dare il bentornato" ai dipendenti in sciopero, la direzione dell'hotel - di proprietà di Kyo-ya e gestito da Marriott - ha violato tre lavoratori dello Sheraton Maui, che li ha banditi dalla proprietà dell'hotel per un anno.

L'accusa di pratica di lavoro sleale afferma che il 12 ottobre Sheraton Maui "ha interferito, trattenuto e costretto i dipendenti... dicendo ai dipendenti che non era loro consentito distribuire volantini ai clienti, provocando la detenzione e l'ammanettamento di un dipendente, sfrattando i dipendenti dal proprietà del datore di lavoro, vietando ai dipendenti la proprietà dell'hotel per un anno e quindi licenziandoli in modo costruttivo e minacciando i dipendenti di arresto e procedimento giudiziario se sono rimasti o sono tornati nella proprietà".

I tre dipendenti stavano distribuendo volantini agli ospiti nella porte corchere dell'hotel, informandoli dello sciopero che ha colpito il loro hotel e altri quattro hotel alle Hawaii. La sicurezza ha chiamato il dipartimento di polizia di Maui e ha fatto ammanettare uno dei lavoratori, Bernie Sanchez, quando hanno tentato di andarsene.

"Bandandoci dallo Sheraton Maui per un anno, in pratica ci stanno licenziando", dice Roel Lizada, un fattorino e cameriere dello Sheraton Maui che era uno dei tre lavoratori che distribuivano volantini, "Sono molto deluso da Kyo-ya , soprattutto quando affermano di voler accogliere nuovamente i lavoratori. Sono contento che Local 5 abbia presentato questa denuncia e stia difendendo i nostri diritti”.

Dall'8 ottobre, 2,700 lavoratori degli hotel Marriott a Waikiki e Maui sono in sciopero. Lo sciopero dura da nove giorni e colpisce cinque hotel gestiti da Marriott e di proprietà di Kyo-ya: Sheraton Waikiki, The Royal Hawaiian, Westin Moana Surfrider, Sheraton Princess Kaiulani e Sheraton Maui.

Lo sciopero arriva mentre Marriott e Kyo-ya non sono riusciti a raggiungere un accordo sulla modesta richiesta dei lavoratori che un lavoro dovrebbe essere sufficiente, nonostante mesi di negoziati. Ciò include questioni chiave come la sicurezza del lavoro intorno alla tecnologia e all'automazione, la sicurezza sul lavoro e la necessità per Marriott e Kyo-ya di compensare i lavoratori in modo che un lavoro possa essere sufficiente per i lavoratori stessi per mantenersi.

UNITE HERE gestisce MarriottTravelAlert.org, un servizio per i clienti degli hotel Marriott che hanno bisogno di sapere se le controversie di lavoro potrebbero influire sui loro viaggi o sui programmi di eventi.

COSA TOGLIERE DA QUESTO ARTICOLO:

The unfair labor practice charge states that on October 12, Sheraton Maui “interfered with, restrained and coerced employees… by telling employees that they were not permitted to distribute leaflets to customers, causing an employee to be detained and handcuffed, evicting the employees from the Employer's property, banning employees from hotel property for one year and thereby constructively discharging them, and threatening employees with arrest and prosecution if they remained on or returned to the property.
Just days after Kyo-ya released a statement saying they're “ready to welcome back” striking employees, management at the hotel – owned by Kyo-ya and operated by Marriott – trespassed three Sheraton Maui workers, which bans them from the hotel property for one year.
Ciò include questioni chiave come la sicurezza del lavoro legata alla tecnologia e all’automazione, la sicurezza sul posto di lavoro e la necessità per Marriott e Kyo-ya di compensare i lavoratori in modo che un lavoro possa essere sufficiente affinché i lavoratori possano sostenersi.