Hotel in Thailandia: dove gli uomini dominano il panorama GM

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Scritto da Linda S.Hohnholz

Uno studio rivela che il 90% dei direttori generali negli hotel thailandesi sono uomini nonostante il settore sia pieno di dirigenti donne altamente qualificate. Un importante evento di ospitalità a Phuket mirava a capire perché le donne incontrano ancora ostacoli alla progressione di carriera con l'uguaglianza di genere in cima all'agenda degli hotel thailandesi.

Ospitato al Dusit Thani Laguna Phuket, "Mind The Gap" ha riunito più di 100 delegati del settore per affrontare le sfide affrontate dalle albergatori in Thailandia. Sebbene la maggior parte dei gruppi alberghieri disponga di ampie politiche in atto per garantire inclusività e diversità, e nonostante il fatto che le donne rappresentino oltre il 53% della forza lavoro globale nel settore dell'ospitalità¹, un recente studio di C9 Hotelworks ha rilevato che il 90% dei direttori generali in Gli hotel tailandesi sono maschili. Ciò significa che da qualche parte lungo i loro percorsi di carriera, le donne stanno colpendo un soffitto di vetro.

Questo non è un problema esclusivo della Thailandia. In effetti, la Thailandia è generalmente considerata uno dei paesi più progressisti del mondo in termini di uguaglianza di genere. Un quarto (25%) delle aziende Fortune 500 nel regno ha donne in posizioni di leadership, rispetto a solo l'8% a livello globale.

Ma perché, nel 21° secolo, queste cifre rimangono così disuguali nel settore alberghiero e quali passi devono intraprendere le aziende per massimizzare il potenziale delle loro associate? Esistono le giuste strutture di supporto per le donne per conciliare una carriera con una famiglia? E, cosa ancora più preoccupante, l'industria alberghiera è ancora influenzata da pregiudizi vecchio stile, con donne potenti considerate "invadenti" o "troppo ambiziose"?

Erano presenti più di 100 delegati – uomini e donne

Mind The Gap ha affrontato queste importanti domande in una serie di discussioni e workshop che hanno cercato di sfidare il pensiero tradizionale e creare soluzioni praticabili. Tra i partecipanti c'erano alcune delle leader femminili più importanti del settore, tra cui fondatrici di società, direttori e GM di hotel, molte delle quali hanno subito discriminazioni durante la loro carriera. Sono stati raggiunti da studenti e laureati dell'ospitalità che sono giustamente preoccupati di incontrare problemi come il divario retributivo di genere e il sessismo quando entrano nel settore.

Gli argomenti includevano lo sviluppo di percorsi di carriera per ruoli dirigenziali senior, il supporto e le risorse disponibili per le donne nel settore dell'ospitalità, il valore del tutoraggio e dell'istruzione, come mantenere il benessere mentale e raggiungere un equilibrio positivo tra lavoro e vita privata. L'evento di mezza giornata è stato introdotto da Bill Barnett, fondatore e amministratore delegato di C9 Hotelworks, e moderato da Sumi Soorian, direttore esecutivo di Alberghi di Phuket Associazione.

"È un peccato che stiamo ancora parlando di questo argomento nel 21° secolo".

Sumi Soorian, Direttore Esecutivo della Phuket Hotels Association, ha proseguito: “La discriminazione di genere semplicemente non dovrebbe essere presente nel mondo oggi; abbiamo leader mondiali e politici di successo, presidenti e direttori di aziende, filantropi, scienziati e molti altri. Le donne non hanno più bisogno di mettersi alla prova. Eppure, nove direttori generali di hotel su dieci in Thailandia sono ancora uomini. Come mai? Ospitando "Mind The Gap", volevamo promuovere l'agenda di genere, porre domande difficili e costringere le aziende a prenderne atto. Le giovani donne che entrano oggi nel settore hanno bisogno di sentirsi responsabilizzate e ispirate; devono poter godere di una carriera professionale significativa e senza sensi di colpa. Spero che le questioni sollevate oggi li aiutino a raggiungere questo obiettivo", ha aggiunto.

Molti dei delegati hanno anche colto l'occasione per condividere i loro consigli con le giovani donne che intraprendono una carriera nel settore alberghiero. Pamela Ong, che ha presentato il suo programma di tutoraggio per le donne, ha consigliato ai partecipanti di "stare lontano dalle influenze negative e circondarsi di una buona rete di supporto di pari, amici e familiari", mentre Sornchat Krainara ha esortato i delegati a "parlare ad alta voce [e] non sottovalutarti”. Isara Pangchen, che ha ottenuto una borsa di studio dal General Managers Program della Cornell University, ha incoraggiato le donne a "cogliere sempre l'occasione per imparare, studiare e migliorare".

Leader senior dell'ospitalità, laureati e studenti si sono riuniti per Mind The Gap, ospitato dal Associazione degli hotel di Phuket in collaborazione con C9 Hotelworks, Delivering Asia Communications e Dusit Thani Laguna Phuket.

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Linda Hohnholz è stata redattrice per eTurboNews per molti anni. È responsabile di tutti i contenuti premium e dei comunicati stampa.

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