Esprimi la tua vera identità di genere: aggiornamenti delle politiche di Virgin Atlantic

  • Virgin Atlantic annuncia un aggiornamento alla sua politica sull'identità di genere e rimuove l'obbligo per le sue persone di indossare opzioni uniformi di genere
  • La politica, in vigore oggi, sostiene l'individualità delle persone di Virgin Atlantic consentendo loro di indossare gli abiti che esprimono il modo in cui si identificano o si presentano. Ciò segue le modifiche precedenti, incluso il trucco opzionale e la possibilità di tatuaggi visibili per i membri dell'equipaggio e le persone in prima linea
  • Oltre alla politica, aggiornamenti più ampi includono l'introduzione di badge pronomi facoltativi, modifiche al sistema di biglietteria per consentire ai titolari di passaporti con marcatori di genere neutrali rispetto al genere di utilizzare i loro codici e titoli di genere, formazione inclusiva obbligatoria per il personale e formazione nella destinazione con turismo e hotel partner
  • Viene quando la ricerca* rileva che consentire al personale di abbracciare la propria individualità sul lavoro aumenta il benessere mentale (49%), i sentimenti di felicità (65%) e crea un'esperienza migliore per il personale e i clienti (24%)

Visualizza e scarica il video della campagna https://virg.in/ojnd

Virgin Atlantic ha lanciato la sua politica di identità di genere aggiornata, dando al suo equipaggio, ai piloti e al team di terra la possibilità di scegliere quale delle iconiche uniformi, disegnate da Vivienne Westwood, li rappresenti meglio, indipendentemente dal loro genere, identità di genere o espressione di genere.

Riflettendo la diversità della forza lavoro e con una mossa che consolida la sua posizione di compagnia aerea più inclusiva nei cieli, Virgin Atlantic offrirà alla sua gente un approccio fluido alle sue divise rosse e bordeaux, il che significa che i colleghi LGBTQ+ potranno scegliere sia il rosso o l'uniforme bordeaux, a seconda di quale si rispecchia meglio.

L'annuncio fa parte di una spinta continua a difendere l'individualità delle sue persone e dei suoi clienti ed è completato dal lancio di badge di pronomi opzionali per tutte le sue persone e coloro che viaggiano con la compagnia aerea. Questa mossa consente a tutti di comunicare chiaramente ed essere indirizzati dai loro pronomi. I badge saranno disponibili per team e clienti da oggi e i clienti devono semplicemente richiedere il badge preferito al banco del check-in o nella Virgin Atlantic Clubhouse.

Virgin Atlantic ha anche aggiornato i suoi sistemi di biglietteria per consentire a coloro che sono in possesso di passaporti con contrassegni di genere neutrali rispetto al genere di selezionare i codici di genere "U" o "X" sulla loro prenotazione, nonché il titolo neutrale rispetto al genere, "Mx". Al posto dei passaporti con indicatori di genere neutrali rispetto al genere disponibili per tutti, Virgin Atlantic sta implementando un piano a più lungo termine per modificare le preferenze di comunicazione per garantire che i clienti vengano indirizzati dai loro pronomi preferiti in tutti i punti di contatto.

Verrà inoltre implementata una formazione obbligatoria sull'inclusività per le persone a tutti i livelli in Virgin Atlantic e Virgin Atlantic Holidays, nonché una serie di iniziative di apprendimento sull'inclusività per partner turistici e hotel all'interno di destinazioni come i Caraibi per garantire che tutti i nostri clienti si sentano i benvenuti nonostante le barriere all'uguaglianza LGBTQ+. 

Lanciata nell'ambito della sua agenda "Be Yourself", la compagnia aerea ha già presentato una serie di iniziative di inclusione leader del settore per i suoi dipendenti per garantire che possano essere veramente se stessi al lavoro e sentirsi a proprio agio nei loro ruoli. Quest'ultima aggiunta fa seguito alla decisione del 2019 di offrire all'equipaggio di cabina la scelta se truccarsi, nonché la possibilità di indossare pantaloni e scarpe basse. Più recentemente la compagnia aerea ha revocato le restrizioni in merito al consentire tatuaggi visibili ai membri dell'equipaggio e alle persone in prima linea.

Jaime Forsstroem, Cabin Crew di Virgin Atlantic ha commentato: “La politica aggiornata sull'identità di genere è molto importante per me. In quanto persona non binaria, mi permette di essere me stesso al lavoro e di avere la possibilità di scegliere l'uniforme da indossare".

Michelle Visage, Tanya Compas, Talulah-Eve e Tyreece Nye hanno collaborato con Virgin Atlantic per mostrare la nuova politica in un servizio di moda stilizzato che è stato rilasciato oggi.

Michelle Visage ha commentato: “Come madre di un bambino non binario e alleata della comunità LGBTQ+, questi sforzi di Virgin Atlantic per un'ulteriore inclusività per la sua gente sono estremamente importanti e personali per me. Le persone si sentono responsabilizzate quando indossano ciò che meglio le rappresenta, e questa politica sull'identità di genere consente alle persone di abbracciare chi sono e di impegnarsi al lavoro".

L'annuncio arriva quando la ricerca rileva che consentire ai dipendenti di esprimere la propria essenza sul lavoro aumenta la felicità (65%), aumenta il benessere mentale (49%), crea una cultura del posto di lavoro più positiva (36%) e offre una migliore esperienza per i clienti (24 %). I dipendenti hanno anche riferito di sentirsi più accettati e a proprio agio quando sono in grado di essere se stessi al lavoro (26%) e un maggiore senso di lealtà nei confronti del proprio datore di lavoro (21%).

Le iniziative della compagnia aerea includono anche un aggiornamento delle sue politiche di transinclusione esistenti, che consentono già il tempo libero per le cure mediche legate alla transizione di genere, la scelta personale di spogliatoi e docce che siano in linea con il genere che una persona identifica come e la co-creazione di un servizio personalizzato piano di transizione.

Juha Jarvinen, Chief Commercial Officer di Virgin Atlantic, afferma: “In Virgin Atlantic crediamo che tutti possano conquistare il mondo, indipendentemente da chi siano. Ecco perché è così importante che permettiamo alle nostre persone di abbracciare la loro individualità ed essere se stesse al lavoro. È per questo motivo che vogliamo consentire alle nostre persone di indossare l'uniforme più adatta a loro e come identificano e assicurano che i nostri clienti siano indirizzati dai loro pronomi preferiti".

Virgin Atlantic è stata fondata dall'imprenditore Sir Richard Branson nel 1984, con innovazione e straordinario servizio clienti al centro. Nel 2021, Virgin Atlantic è stata votata da APEX come unica compagnia aerea globale a cinque stelle della Gran Bretagna per il quinto anno consecutivo nelle valutazioni ufficiali delle compagnie aeree. Con sede a Londra, impiega 6,500 persone in tutto il mondo, trasportando clienti verso 27 destinazioni in quattro continenti.

Oltre all'azionista e partner della Joint Venture Delta Air Lines, Virgin Atlantic gestisce una rete transatlantica leader, con collegamenti successivi con oltre 200 città in tutto il mondo. Il 3 febbraio 2020, Air France-KLM, Delta Air Lines e Virgin Atlantic hanno lanciato una Joint Venture ampliata, che offre una rete di rotte completa, orari di volo convenienti, tariffe competitive e vantaggi reciproci frequent flyer, inclusa la possibilità di accumulare e riscattare miglia su tutti vettori.  

La sostenibilità rimane al centro della compagnia aerea e da settembre 2019 Virgin Atlantic ha accolto sette nuovissimi Airbus A350-1000, contribuendo a trasformare la flotta in una delle più giovani, silenziose ed efficienti in termini di consumo di carburante del cielo. Entro il 2022, la compagnia aerea opererà una flotta semplificata di 38 velivoli bimotore dopo il ritiro dei suoi B747-400 e A340-600, rendendo la sua flotta semplificata del 10% più efficiente rispetto a prima dell'impatto della crisi del Covid-19.  

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Dmitro Makarov

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