Rischio di disturbo da stress post-traumatico in aumento del 121% rispetto a prima della pandemia

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Scritto da Linda Hohnholz

L'indice di salute mentale del primo trimestre 1: i risultati della US Worker Edition mostrano che il rischio di disturbo da stress post-traumatico tra i lavoratori rimane allarmante; in crescita del 2022% rispetto a prima della pandemia globale. Inoltre, l'attenzione sostenuta è del 121% peggiore di quella pre-pandemia; e per gli uomini i dati sono ancora più preoccupanti: il 47% in meno rispetto a febbraio 74. Questi risultati preoccupanti sono in netto contrasto con dati aggiuntivi che mostrano miglioramenti del rischio per la maggior parte degli altri problemi di salute mentale. Gli esperti offrono parole di cautela poiché il rischio di PTSD rende le persone più emotivamente instabili e sempre più suscettibili a stress, ansia, depressione e dipendenza. Ci vorrà poco per influenzare lo stato mentale dei dipendenti.

“Gli alti livelli di rischio di PTSD sono un effetto duraturo della pandemia; e sebbene non del tutto inaspettati, sono motivo di preoccupazione", ha osservato Mathew Mund, CEO di Total Brain. “I dipendenti, pur mostrando grandi miglioramenti della salute mentale quando il mondo ha iniziato ad aprirsi, sono altamente vulnerabili all'incertezza e al cambiamento in questo momento. La forte correlazione tra PTSD e altri problemi di salute mentale significa che la capacità dei dipendenti e dei datori di lavoro di valutare e monitorare la salute mentale è più importante che mai". 

The Mental Health Index: US Worker Edition, alimentato da Total Brain, una piattaforma di monitoraggio e supporto della salute mentale, è distribuito in collaborazione con la National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions, One Mind at Work e la HR Policy Association e la sua politica sanitaria americana Istituto.

Michael Thompson, presidente e CEO di National Alliance ha dichiarato: “I lavoratori sono diventati ancora più vulnerabili dopo aver sopportato un periodo di stress prolungato negli ultimi due anni. I recenti disordini - a livello nazionale e globale - hanno suscitato rinnovate preoccupazioni per la loro salute mentale e il loro benessere".

Margaret Faso, direttrice della Health Care Research and Policy of HR Policy Association, ha affermato: “I datori di lavoro sanno che il benessere dei dipendenti e le offerte di benefit sono strumenti cruciali poiché i lavoratori si adattano ai luoghi di lavoro in evoluzione e alle aspettative dopo la pandemia. Il monitoraggio della salute mentale dei dipendenti consente ai datori di lavoro di innovare e fornire rapidamente i programmi giusti per soddisfare le esigenze dei propri dipendenti".

"Sebbene la riapertura di molte sfaccettature del mondo, compresi i luoghi di lavoro, abbia comportato alcuni miglioramenti della salute mentale, è comprensibile che questa reintegrazione dopo un periodo così lungo in quarantena abbia anche comportato un aumento del rischio di PTSD", ha affermato Daryl Tol, dirigente vicepresidente di One Mind at Work. "Dato questo rischio più elevato, i datori di lavoro devono continuare a essere iperconsapevoli delle esigenze della loro forza lavoro e garantire che ci siano risorse e soluzioni in atto per soddisfare tali esigenze con attenzione".

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Caporedattore per eTurboNews con sede nel quartier generale eTN.

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