Nuovi casi di disturbo da stress post-traumatico, depressione e dipendenza salgono da Omicron

Mentre gli americani si preparano per il terzo anno di vita pandemica, la loro salute mentale raggiunge il minimo storico, secondo il Mental Health Index: US Worker Edition. In particolare, il disturbo da stress post-traumatico, la depressione e la dipendenza salgono alle stelle tra i casi alle stelle di Omicron. Un allarmante lavoratore americano su 1 è risultato positivo allo screening per il disturbo da stress post-traumatico (PTSD), in aumento del 4% negli ultimi tre mesi e del 54% rispetto al periodo pre-pandemia. La depressione sta aumentando dell'136% dall'autunno (87% in più rispetto a prima del COVID63).   

Gli uomini mostrano un forte aumento del rischio di dipendenza, in aumento dell'80% tra settembre e dicembre 2021. Solo negli ultimi tre mesi, la depressione tra gli uomini è aumentata del 118% e l'ansia sociale è aumentata del 162%. Quando si guarda in particolare agli uomini di età compresa tra 40 e 59 anni, l'ansia generale aumenta del 94%.

“Ci aspettiamo un calo della salute mentale durante le vacanze; tuttavia, niente di questa immensa portata", ha affermato Mathew Mund, CEO di Total Brain. “Vediamo un aumento molto fastidioso dei problemi di salute mentale in un momento in cui Omicron inizia a prendere piede nella nazione; vengono messi in atto mandati sui vaccini sul posto di lavoro; e la stagione delle vacanze è in pieno svolgimento. I datori di lavoro devono essere preparati ad affrontare i traumi sul posto di lavoro. Comprendere i rischi e le pressioni che possono esistere per i dipendenti e normalizzare le discussioni sulla salute mentale sul posto di lavoro sono primi passi importanti”.

The Mental Health Index: US Worker Edition, alimentato da Total Brain, una piattaforma di monitoraggio e supporto della salute mentale, è distribuito in collaborazione con la National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions, One Mind at Work e la HR Policy Association e la sua politica sanitaria americana Istituto.

Michael Thompson, presidente e CEO della National Alliance, ha commentato: "L'impennata di omicron ha avuto un effetto parallelo sulla salute mentale della nostra forza lavoro. Mentre speravamo che il peggio fosse alle nostre spalle, i datori di lavoro vorranno raddoppiare gli sforzi per creare un ambiente favorevole mentre i problemi creati dalla pandemia continuano".

Margaret Faso, direttrice dell'Health Care Research and Policy of HR Policy Association, ha affermato: “È angosciante che la rapida diffusione della variante Omicron abbia aggravato il tipico declino della salute comportamentale durante le vacanze. I grandi datori di lavoro continuano a lavorare instancabilmente per fornire ai dipendenti maggiore flessibilità e vantaggi sul posto di lavoro, compreso l'accesso ai servizi sanitari. L'incertezza sulle politiche COVID federali si aggiunge allo stress sentito sul posto di lavoro; tuttavia, i datori di lavoro hanno continuato a concentrarsi sulla sicurezza e sul benessere dei dipendenti, indipendentemente dai mandati o dalla politica federale. La nostra speranza è che man mano che la variante Omicron si dissolva, anche lo stress, la depressione e l'ansia dei lavoratori americani diminuiscano e la salute comportamentale associata di tutti gli americani migliori".

"Questo impatto duraturo sulla salute mentale della forza lavoro odierna richiederà un impatto e uno sforzo altrettanto sostenuti da parte dei datori di lavoro", ha affermato Daryl Tol, vicepresidente esecutivo di One Mind at Work. "Spesso cerchiamo soluzioni semplici o a breve termine a problemi complessi, tuttavia è evidente che ci vorrà un lavoro costante e dedicato per far progredire i programmi di salute mentale per i dipendenti su una scala di grande impatto".

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