Wizz Air ha fatto soldi a scapito dei lavoratori dei trasporti per molto tempo.
I dipendenti di Wizz Air devono affrontare condizioni di lavoro dure, scarsa retribuzione e pratiche sleali, a volte persino illegali, da parte del management.
Premiare József Váradi con un bonus di £ 100,000,000 per aver gestito la compagnia aerea in questo modo è inappropriato e inaccettabile.

La Federazione europea dei lavoratori dei trasporti condanna la decisione di pagare un bonus di 100 milioni di sterline all'amministratore delegato di Wizz Air József Varadi come ricompensa per la rapida crescita del vettore.

Wizz Air è un'azienda con una famigerata storia di pratiche antisociali: licenziamenti illegittimi, mancato rispetto del diritto di organizzazione, smantellamento sindacale e dumping sociale, solo per citarne alcuni. Non è un segreto che i dipendenti di Wizz Air debbano affrontare condizioni di lavoro dure, scarsa retribuzione e pratiche sleali, a volte persino illegali, da parte del management.

Wizz Air ha fatto soldi a scapito dei lavoratori dei trasporti per molto tempo. Gratificante József Varadi con un bonus di 100,000,000 di sterline per gestire la compagnia aerea in questo modo è inappropriato e inaccettabile, ancora di più nel bel mezzo di una pandemia che ha lasciato molti lavoratori dell'aviazione esposti a insicurezza sul lavoro, rischi per la salute e la sicurezza, inclusi rischi per la salute mentale, carico di lavoro eccessivo, stress, e stanchezza.

Premiare l'amministratore delegato sulla base dell'espansionismo di un'azienda, indipendentemente dal suo profitto, impronta ambientale, stato delle condizioni di lavoro, rispetto dei diritti sociali e del lavoro e benessere dei lavoratori è assolutamente irrispettoso non solo nei confronti dei lavoratori ma anche delle loro famiglie e società in generale.

L'ETF invita gli azionisti a revocare questo bonus e a basare eventuali bonus futuri per i massimi dirigenti della compagnia aerea sulla costruzione di un'azienda sostenibile con condizioni di lavoro dignitose, retribuzione dignitosa, dialogo sociale ben funzionante e benessere dei dipendenti piuttosto che esclusivamente sulla crescita e profitto basato sullo sfruttamento della forza lavoro.

COSA TOGLIERE DA QUESTO ARTICOLO:

Premiare l'amministratore delegato sulla base dell'espansionismo di un'azienda, indipendentemente dal suo profitto, dall'impatto ambientale, dallo stato delle condizioni di lavoro, dal rispetto dei diritti sociali e del lavoro e dal benessere dei lavoratori è assolutamente irrispettoso non solo nei confronti dei lavoratori ma anche delle loro famiglie e dei loro dipendenti. società in generale.
Premiare József Váradi con un bonus di 100,000,000 di sterline per aver gestito la compagnia aerea in questo modo è inappropriato e inaccettabile, tanto più nel mezzo di una pandemia che ha lasciato molti lavoratori dell'aviazione esposti a insicurezza lavorativa, rischi per la salute e la sicurezza, compresi rischi per la salute mentale, carico di lavoro eccessivo , stress e stanchezza.
L’ETF invita gli azionisti a revocare questo bonus e a basare eventuali bonus futuri per gli alti dirigenti della compagnia aerea sulla costruzione di un’azienda sostenibile con condizioni di lavoro dignitose, remunerazione dignitosa, dialogo sociale ben funzionante e benessere dei dipendenti piuttosto che esclusivamente sulla crescita e profitto basato sullo sfruttamento della forza lavoro.